hr|“对不起，我们不招三无家庭的本科生”，大公司HR说出心里话本科生|招聘|大学

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找工作的同学们发现，在人才市场中，我们会碰到各种各样的人。甚至，在招聘同一个岗位时，前来竞争的人也是各个阶层都有，不乏有博士、硕士、本科生、专科生齐聚一堂的场景。
但是，学历并不是能够完全决定一个人，是否能够成功留下的决定性因素。
多家大企业的HR在应聘过程中，不仅仅会对学生的基本情况进行了解，甚至还会有意无意的询问一些应聘者的家庭情况。
曾经有一位知名企业的HR坦言，他在应聘过程中不喜欢三无家庭的应聘者。就是这样一句话，给多少寒窗苦读十几年的毕业生破了一盆凉水。
“对不起，我们不招三无家庭的本科生” ，大公司HR说出心里话
小文，是去年的毕业生。她凭借着自己高中三年的刻苦努力，考上了一所一本院校。而且在校成绩优异，多次获得了奖学金。
在招聘会上，她曾经参加过一次国企单位的招聘，由于相关的经验少，表达能力欠缺，导致自己最终未能通过面试。
【hr|“对不起，我们不招三无家庭的本科生”，大公司HR说出心里话】于是，他便在网上报了个应试表达能力课程，对此进行学习。在春招时，他十分看好学校当地的一家大企业。但在填写简历表时，他发现除了填写自己的基本信息外，还需要透露一些家庭信息。
但小文以为只是正常的资料填写，所以并没有在意，便如实填写了。由于有了之前的经验，让小文在面试上游刃有余，他自认为在招聘会上表现的还不错。
但是，他最终却没有收到HR让他准备下一面的电话。小文觉得很诧异，难道是选择与他一同前去的那位二本的同学吗？
可他的表现与自己相比真的差强人意，便主动联系了这位HR 。这位HR的话也给了小文很大的打击。
这位大公司的HR说出心里话：“的确是这样，对不起，我们不招三无家庭的本科生。 ”
“即使从无论从履历表，还是能力上来看，你都比另外一个同学要更优秀一些，但是你并不是我们想要找的人。 ”小文对此很无奈，也从这次招聘会中饱受打击。
大公司HR口中的“三无家庭”到底是哪三无呢？
“无背景，无人脉，无家底。 ”在社会上有这样一群人，将这样的家庭称为三无家庭。他们认为，在当今社会，人脉要比能力更重要。
那到底是否真的如此呢？很多HR表示，其实这并非是一种歧视，而是从工作角度考虑，非三无家庭的学生会给企业带来更多的便利。
但事实真的如此吗？如果真的是这样，我们为何还要努力的学习，努力的考更好的学校，努力的让自己的履历表变得更丰富呢？
不可否认，一个人的家庭的确会给这个人的成长，带来非常大的影响。但这位HR所表达的观点，又显然太过偏颇，虽然家庭影响不容小觑，能力永远都一个人最大的竞争力。
即便是来自“三无家庭” ，有能力者依然可以证明自己
在我国大部分的家庭，都是这样所谓三无的普通家庭。这样的家庭，虽然没有足够富足的条件和人脉，也没有十分优异的经济条件，让孩子从小进入贵族学校，一毕业就有房有车。
但是，并不影响他们能够教出能力强品德好的孩子。反观其言，实在是太过狭隘。
正在找工作的同学们，更不要因为有这样的言论存在，而感到心酸。社会上的大部分企业，并没有这样的判别准则。能力至上，依旧是这个社会上大部分人招聘的秤杆子。
更不需因此而自卑。只看重家庭，而非能力的企业，从思想观点上就是有问题的，也恰恰证明了这个企业的文化与你相悖。如果一个人有足够的能力，不怕找不到适合自己的岗位。
此外，家庭对孩子成长的影响也十分关键，家长们需要引起重视，助力孩子更好的成长。