富士康|从海外转移回中国，富士康加急赶工iPhone，却遇到了麻烦 iPhone|服务业

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近几年，不少厂商为了节省人力成本，都将制造工厂从国内转移到了海外，富士康便是其中代表。但富士康在印度、越南等地区建设新厂房，虽然节省了成本，也加大了产品生产的风险。
在疫情爆发的背景下，印度富士康工厂就因为员工感染，陷入到停工、停产的困境。
而为不耽误苹果订单，富士康不得不将产能转移到中国。但回到中国的富士康也遇到了新麻烦，那就是招不到人。
据悉，郑州富士康iDPBC事业群将内部推荐合伙人计划中求职者奖金从3500元调高到6000元。
按照新规定，只要员工入职大于90天，且有效出勤满55天，就能一次性额外多拿6000元。
值得一提的是，不止是富士康一家企业推出类似的奖励政策。苹果第二大代工厂上海昌硕同样给出了高额入职奖金，但也面临着招不到人的问题。
那么，为什么会出现这种情况？代工厂之所以招不到人，主要原因还是代工厂收入不稳定。
众所周知，电子厂员工基础工资非常低，主要收入都是靠加班，获得的加班费。而加班需求又和客户订单情况紧密相连，大多数厂商收到的订单数量都是呈周期性变化。在订单减少时，工厂根本不加班，员工薪资非常低，这让很多年轻人感觉在浪费时间。
那么，大量不愿不进工厂打工的年轻人最终又去哪里了？
在笔者看来，互联网的快速兴起，让互联网服务业快速发展了起来，也为这些年轻人创造了新的工作岗位。
数据显示，早在2019年，中国快递业务从业人数就突破1000万人，餐饮外卖总数则是超过700万。 2020年疫情爆发后，不少工厂停工停产，直接导致超过20万制造业工人转向外卖平台。
值得一提的是，年轻人选择互联网服务行业不选择工厂，也有自己的考量。
人口老龄化问题逐渐暴露，人口压力会越来越大，工厂升级迫在眉睫。也就是说在工厂打工，未来很可能会被机器所取代。而服务业在老龄化背景下，会不断壮大，从这一角度来看，选择互联网服务业比进工厂更有前景。
【富士康|从海外转移回中国，富士康加急赶工iPhone，却遇到了麻烦】另外，相比在工厂打工，互联网服务也所带来的薪资待遇和自由度等因素也都不容忽视。长期来看，制造业面临缺人的局面可能会越来越严重。