管中窥豹看华为( 二 )

1994年6月，金森林进入华为，正好赶上C＆C08数字机问世，经过紧张的短期技术培训后，他被分到总测车间，从事老化、测试及物料协调等工作。
【管中窥豹看华为】当时C＆C08数字机刚刚进入生产阶段，缺乏有效的测试手段及测试工具。为了验证每一块用户般的电路是否正常，必须在机架上进行一一测试，这样的速度是很难满足市场需求的，为了加快进度，测试人员在机房里吃睡。
7月的一个晚上，用户板测试进展地有点缓慢，大家很晚了还没吃饭，饿得肚子直打咕噜。将近午夜12点了，只见一位五十来岁的食堂“大师傅”领着几个食堂工作人员推着餐车进来。
这位大师傅热情地给大家盛饭，招呼大家喝点鱼汤，还嘱咐大家要注意休息不要太熬夜。大家吃了夜宵鼓足劲，不到一点钟，测试就做完了。
第二天的测试做得非常顺利。转眼间到了中午，大家找了个空地，拿块纸板或泡沫躺下睡了。金森林睡得很香，上班铃响起来后，他发现昨天晚上送鸡汤的“大师傅”也在睡。他赶快叫醒“大师傅” ，又开始了紧张的工作。
1994年8月的一天快下班的时候，部门主管通知晚上七点开新员工座谈会。金森林提前到了会场，又与那位“大师傅”巧遇。金森林感到很诧异，心想一个“大师傅”怎么也会来开会？
会议主持人宣布座谈会开始，那位“大师傅”站了起来，对着全体在场员工深深地鞠了一躬，兴奋地说：“欢迎大家来到华为公司，我叫任正非，希望大家喜欢华为公司。 ”

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这时，金森林才恍然大悟。
华为的人，好难挖
1992年底李一男刚到华为的时候，经理告诉他说，华为骨干工程师的收入有希望在两年以后达到西方普通人的水平。

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李一男
李一男觉得这种说法也许有点夸张。然而，收入增加的速度比想象中的还要快。一年后他的收入就达到了西方普通人的水平。当他在2001年走出华为时已经拥有数千万了。
其实这种情况在华为并不罕见。很多在华为工作十年之久的高管或技术骨干，离开时都有上千万的身家。目前就是在华为，达到数千万元的员工有可能在百人以上，达到百万元的则不下上千人。华为早在2000年到南开大学招聘时就承诺“月薪不低于4500元” 。
据一位华为人提供的2002年的工资情况是：大学本科毕业生5000元/月，研究生6000元/月。但早在2000年时，学士的月薪达7150元，年终还有10万到16万的分红；双学士7700元，硕士8800元，博士10000元。这个水平比深圳一般公司高出15﹪-20﹪左右。