王大侠说职场|又传为华为奋斗12年女员工，换来的结果是被主动离职，HR事件刚过：HR事件刚过

_本文原题为：HR事件刚过，又传为华为奋斗12年女员工，换来的结果是被主动离职
最近这段时间关于华为的热搜还真不少，一方面是关于华为为在职员工发放总共20亿的奋斗特别奖，平均到每个人都2万多，这个的确是一件令一线奋斗的华为人振奋的事情。

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然而也有不是那么令人开心的事情，华为HR事件才刚刚过去没多久，又有新闻传出为华为奋斗12年的老员工，被主动离职的事件。

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双十一大家都在为了“买买买”狂欢，而这位曾经的华为女员工却为了失业的事情而悲伤。
原本合同到期，公司都会安排续签或者不续签的通知，在这件事情上，华为选择了不续签，可能跟之前传出的清退34岁以上老员工的做法有关，毕竟这位老员工已经37岁了，如果优化的情况属实，那应该也会作为被考虑的对象。
本来员工离职跟老东家好聚好散，再见不难，只不过不幸的是，这位做IT的女员工在协商离职期间发现自己怀孕了，如果公司再坚持辞退的话就显得不那么近人情。
还有更加残酷的，无条件无怨无悔地执行工作任务，患上了各种病痛，但是因为年龄的缘故，接受降级以及转岗工作，然而部门为了裁员指标达标，即使是优秀员工也不免被劝退。

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公司需要你的时候，你就无比重要，公司对个人也显得有情义，各种优待，但是作为打工者，没有任何一家公司会是你真正的家。对于一个职场人而言，无论是主动还是被动的离职，总有那么一天会离开，被动的离开，往往就表现得不是那么够人情味。
人类工作是为了更好地生活，生活大于工作。比如当年华为副总裁向任正非提出辞职，因为夫妻两人分隔两地，为了能够幸福生活，他选择要离开，可是任总给出的解决办法却出人意料：离婚啊！是不是令人匪夷所思？

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简单来说就是两人的价值观都不一致的，这位副总裁认为：“工作不能带来幸福也就失去了意义” ， “任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。 ”
大公司精英聚集，拥有令人艳羡的卓越的行业业绩，员工拿着令人羡慕的远超行业的高薪，但是即使是精英，年龄到了，同样还是如履薄冰，不是你不想奋斗了，也并不是你不优秀，而是你不再年轻了。

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【王大侠说职场|又传为华为奋斗12年女员工，换来的结果是被主动离职，HR事件刚过】像华为这样一家庞大的公司，要保持年轻，优秀的续航能力，并不容易，任何改革都需要很大的魄力和决心来面对来自内部的压力和外部的舆论，但对于员工个体而言，颇有一种一将功成万骨枯的感慨。