春秋老师聊历史|曹操才是三国最会用人的老板！值得后人学习( 二 ) 东汉末年

文章图片
如果说对于大谋臣，曹操会因为舍不得他们的智慧而能够容忍他们的缺陷，那么，对一些有缺点的普通官员也能如此对待，则真正体现了曹操“大行不顾细谨”的用人标准。
曹操的一个老乡叫丁裴，颇有管理才能，但是爱贪小便宜，居然利用职权用自家的瘦牛换公家的一头肥牛，结果被罢了官。曹操见到他，故意问:“文侯呀，你的官印到哪里去了?”丁裴也油嘴滑舌地说:“拿去换大饼吃了。 ”曹操哈哈大笑，回过头来对随从说:“有人多次要我重罚丁裴，我说丁裴就像会抓老鼠但是却偷东西吃的猫，留着还是有用的。 ”于是，又起用他为官。
曹操的谋士刘晔善出奇谋，但却有一个怪脾气——从来不愿当着众人的面提出自己的建议。曹操便特事特办，经常与他书简沟通。有时为探讨问题，两人竟然一夜间传递书信几十次。曹操对于谋士的怪癖居然能够这般容忍，其用人之诚心，胸怀之大度，不得不令人叹服。
曹操能够透过纷繁芜杂的现象，看到不同类型人才的优点，将他们一一任用，使得他们的才干得以淋漓尽致地发挥。
也正是曹操这样宽松的用人环境，才能既聚拢了大量人才，又能够形成融洽的合作氛围，让谋士们在南征北战中曹操为自己笼络了一批能人贤士、文臣武将，他的这种做法始终没有改变，没有出现过人才断层、青黄不接的局面。
反观刘备集团，诸事都要仰仗诸葛亮，没有形成持续的人才选拔机制。随着岁月流转，人才逐渐凋零，蜀国也江河日下，这也许是曹魏最终能吞并蜀汉的重要原因。