明英传奇|不要直说”，情商高的人常用这3招，让对方知难而退，“工资多少《易经》贲卦彖传：“刚柔交错

《易经》贲卦彖传：“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。观乎天文，以察时变，观乎人文，以化成天下。 ”

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文化是需要沉淀的，作为世界四大文明古国之一，中国的历史文化源远流长。无论是古代的“士农工商”划分，还是如今的人人生而平等，其实都存在一种关系：雇佣关系。
雇佣者支付被雇佣者报酬，也就是我们每个月都翘首以盼的工资。在职场文化中，最忌讳的就是提及工资，当同事问你这个月到手多少工资时，你是直接老老实实的回答，还是委婉的拒绝？
其实这两种应对措施都不明智，职场老手用高情商为你支招，正所谓进攻才是最好的防守，领悟到其中真谛，才会让对方知难而退。
先来说一说自己的亲身感受，初到公司时，感觉氛围很融洽，但90后的老板一开会，我顿时觉得很不简单。因为啥呢？部门总监的薪酬被直接报了出来，顿时空气仿佛凝固了，几十双眼睛你看看我，我看看你，鸦雀无声。
在以往的经历中，薪酬是特别保密的事情，为何会被直接公布出来呢？老板还是太年轻，或许是为了激励员工，但殊不知适得其反，接下来离职率高得吓人。

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自己作为一名基层管理者， 5个人的团队里我的薪酬最高，也正因为全部透明化了，管理起来十分头疼。当然，这样的公司相信是少数的存在。企业文化的不同，会直接影响到员工的发展。
众所周知，在薪酬体系中，底薪只是生活保障，到手的工资是多维度核算的。所以难免在月中会有同事问自己到手了多少钱，直接说肯定不好，比同事多了，令人羡慕，友谊的小船说翻就翻。比同事少了吧，自己心里又不平衡，还会影响工作激情。据我所知，很多公司都是禁止谈论薪资的。
如果每个月都会遇到这样的同事，可以用这三招来应对。
一、以退为进
诸葛亮七擒孟获的故事很有深意，诸葛亮将当地酋长孟获捉住七次，放了七次，第七次在孟获城将孟获擒拿，并使他真正服输，不再为敌。这种欲擒故纵的方法可谓是屡试不爽，本人也有亲身感受。
举个例子，可以这样回答：“我的情况你了解的，根本没法跟你相比，看你笑容灿烂，肯定奖金颇丰，说说到账多少？”
看似是贬低了自己，赞扬了别人，有点拍马屁的味道。但这恰到好处的把问题抛了回去，直接变成了同事尴尬。识趣的人自然不会再继续追问你的工资，而是该干嘛就干嘛去了。

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爱打听别人工资的人，大多比较八卦，与这样的人打交道时，一定要把自己的情商展露出来，否则不久的将来你会发现自己将毫无隐私可言。
二、转移焦点
谈话的焦点是工资，那就要巧妙地把这个话题岔开，以免自己太尴尬。
可以这样说：“我们项目组的业绩大家都知道，每天挨批评，哪像你们每月都是销冠，能养家糊口就心满意足了” 。
这样回答有两个好处，其一，把对方关注的焦点改变了，从工资转移到了业务能力和公司地位。其二，毫无痕迹地赞扬了别人，把自己从竞争对手变成了值得同情的好友。
能一起共事，情商都不会太差，这样回答之后，对方不会再继续追问，否则就是自讨没趣。无论何时何地，把主动权掌握在自己手里，才会打胜仗。
三、搬出制度
如果上面两种回答都无法堵住同事的嘴，那就直接上大招，用公司的规章制度去强压。