睡眠|如何亲手毁掉一个体制内的年轻人？看完文章你就懂！熬夜

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01
让他不停地忙忙忙，忙到没有时间自我成长。
想要把单位里那些最好指挥、干活最麻利的小年轻搞废掉，非常简单——
把最耗时间、最伤精力的事情丢给他们做，然后告诉他们“年轻人多干点，成长得快”就行。
他们越听话、越能扛事，就会在被废掉的路上，越走越远。
因为忙碌，他们没有时间和精力去积累和思索，去复盘完成的工作，去摄取更多的营养，去学习更多新鲜技能。
因为忙碌，他们日复一日，被困在手头那点琐事中，成为一个没有思维的工作机器。
忙于写文稿的，就只会写文稿了；忙于办公室打印盖章安排会议的，就只会这些零碎事了；忙于开会代会的，就只能当个木偶人了。
殊不知，一个单位里还有太多的业务要执行，太多的事情要动用情商和脑力去协调，更别提人际关系的处理和维护了。这些都是要花心思去琢磨的。
把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走，是最直接的一种害人方式。
不仅意味着夺去他的休息时间，更意味着夺去他追求能力进步的资格。
02
使劲夸他、抬举他，让他迷失自我，
让他沉迷于自己的观点不能自拔。
刚工作的年轻人，身上多少都带点锐气，对社会、对工作本身的认同才刚形成，还不怎么成熟，也有错误的苗头和需要矫正的地方。
【睡眠|如何亲手毁掉一个体制内的年轻人？看完文章你就懂！】这种时候，不管他说什么，你只需要不停地点头认可，顺着他的话讲，对于他的观点照单全收，一起夸他喜欢的人，帮着诅咒他讨厌的人，就可轻易达到害他的目的。
因为你与他趋于一致的看法，他会越发喜欢找你倾诉，你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔，令他的世界观在脑海中根深蒂固，越发相信自己是正确的。
比方说，他被领导批评了，回到办公室来抱怨领导故意刁难他，你完全不必开导他，只需要顺着他的话说：
“对啊，你明明已经很努力了，他怎么能这样对你呢，真是过分” ，这就够了。
你的附和，会令这位年轻人的心愈发刚愎自用，听不进领导的劝慰，从而更加坚信不疑自己做的没错。
拒绝进步，拒绝成长，会离正确的方向越来越远。
03
与他亲近，不动声色地套他的话，
然后将他所言慢慢传播出去。
年轻人容易轻信对他表达善意的人，将真实看法一股脑地分享给乐意倾听的人，有心人要抓住这个好机会。
比方说，你可以有意识地走近他，大方地表达你的关心和体贴，让他感觉到你是一个值得信赖的人。
随着大家交往程度变深，便可以视情将重点话题进一步深入，比如：
“你最近常跟着XX领导一起出差，他没什么异常吧？我怎么听说上头在查他？”
“听说昨天你被人事处叫过去帮忙整理选票了？有什么内部消息，快说来听听。 ”
一旦你充分取得他的信任，他就会忍不住对你掏心掏肺，告诉你他对人的喜好厌恶之情，甚至不吝分享他所知道的“内部情报” 。
到了这一步，你只需要将他的这些话“漫不经心”地告知给其他同事，再补充一句“千万别告诉别人，这是小王说的原话” ，就能坐等他被坑惨。
尤其是机关里一些尚未定论的内部消息，谁先走漏风声，谁就完蛋。一旦贸然把消息透露出去，他就会是那个最倒霉的人。
04
一旦他犯错，抓住他的把柄就大范围宣扬，
把他钉在耻辱柱上久久下不来。
如果你偶然发现一个年轻人因为疏忽犯的错误，比如文件上有个错别字；
如果他上班时间临时有事先走一步，或是早上迟到了久久不来；
有心人，务必要抓住这个千载难逢的机会，不要去当好人帮他默默掩盖，一定要巧妙地宣扬他犯的这些错，让风吹遍单位里的每一个人。
例如，你可以假装惊讶地大喊：“天呐，小王，你居然在这么重要的文件上写了一个错误字！你快快来看！”