鱼丰徐徐|认真做事的被辞退了，职场规则你不得不懂，经常迟到的升职加薪了文/鱼丰徐徐有网友咨询：两个员工

文/鱼丰徐徐
有网友咨询：两个员工，一个做事认真但效率低，一个迟到早退但效率高，只能留一个我该留哪个？
我的回答是：毫无疑问，留用第二个。为什么这样说呢？因为第一类人有两种情况，可能被大家忽视了。
第一种情况：做事认真效率低，可能智商平平，靠勤来补拙。
正常情况下，公司运营的目的是为了盈利，并不是做慈善。那么，这个时候“结果”就比“过程”更重要。约定的时间不能完成，即使你做得再认真，甲方和客户也很难会认可的。如果公司所有的员工都是这个样子，公司还怎么运转呢？大家靠什么吃饭呢？
这种情况，这类“做事认真效率低”的人，就不该留用。因为这个岗位根本不适合他，他需要去其他更合适他的岗位。

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第二种情况：他这个“认真”是真的，还是假装的。
现在有不少这样的员工，为了讨好老板：老板不在的时候，喝茶、聊天、刷剧、打游戏，老板一来，就假装很认真。然后，晚上大家都下班了，他才开始真正上班。但老板看到后，想法又不一样了，会认为这个员工肯干，工作认真。但是，往往又不出效率，团队其他人员肯定会有意见的。时间一长，势必影响士气。

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接下来，我们再来讨论下为什么留用第二类人。
迟到早退，但效率高，这类人一般脑子都比较灵活，能够公司带来效益。尤其是遇到时间紧，任务重或者需要创新的项目，这类人基本没问题。唯一的问题，就是我们要“解决”迟到早退的现象。
这里，说到“迟到早退” ，其实第一反应是这个人比较懒散。其实，并不一定。说不定，人家在家里搞副业，算好时间来公司的。
比如，我有个同事就属于这一类人。他业务做自媒体，每天早晨4点就起床看书、写作，做视频。一切忙好后，才开始不慌不忙地去公司。到公司，也不闲聊，甩起膀子就是干。别人喝茶聊天的功夫，他三下五除二就把活给干完了。

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这说明什么？公司的工作对于他太轻松了，他做得游刃有余。如果想让他不再迟到早退，最好的办法就是给他增加工作难度。当然，工资福利也得跟上。要不然，人家副业赚的更多，何必在工作上拼死拼活呢？
同样，对于没有在家搞副业，并不能说明他是懒散的员工。说到底还不是因为公司的工作对于他来说，太容易了。他不需要花太多时间和精力，自然就不需要把十分的心都用上。
如果公司有更重要的岗位或者工作交付给他的话，说不定他就能主动克服“懒散”的毛病了。当然，工资和福利依然要跟得上。要不然，人家做着玩着，一样完成工作，何必那么操劳呢？
以上就是我的回答，希望对你有帮助。
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