互联网时代|「复杂系统如何设计」论B端产品的体系化构建( 六 ) |

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但是，在一个企业内部，想要Design System能够系统性地运转，还需要基于这套标准建立的团队协作机制。只有设计标准与团队协作标准完美融合，才能建立真正的设计体系。
2. 组成部分
如果将数字产品比作复杂的“生命体” ，产品的发展比作竞争中“自我进化” ，那么设计体系便是产品的DNA 。它既是产品形态的控制源，又是不断自我迭代的进化源，它的作用是：

控制产品外观——感知性模型（视觉风格/规范）
制造基础构件——功能性模型（基础/复合组件）
模块的构建规则——模式语言（产品框架规范）
产品标准定义、生产方式制定——协作模型（高度协同的工作流程）

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它不仅能控制产品的“生产结果” ，提升产品质量；还能规范产品的“生产过程” ，形成一套完整的多职能协作流程，提升产品的生产、迭代和维护效率。

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从宏观来看，设计体系像是一个“规范的复合体” ，它是各职能之间规范的有效整合，产品框架、交互规范、视觉规范、前端规则，同时也是基于整合规范所创造的一套创新的工作模式。
3. 对于团队的能力要求
设计体系的建立，需要整个产品团队拥有一致的目标，并为之通力协作才能完成。这就需要整个团队拥有较高的平均素质与契合度。
同时，体系化的建立和推动，也需要团队中有人牵头去推动。设计师作为“产品-开发”的中间环节，是非常有条件成为推动者的角色的。

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当然，这就要求设计师拥有更丰富的横向能力。
一方面，设计师需要将自身的能力边界进行拓展，与上下游的职能保持密切的沟通，并解他们的诉求。只有当设计体系满足各方利益时，体系化才有推动的空间。

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另一方面，对于产品侧与开发侧人员，设计团队也可以通过培训来提升他们的能力边界。比如针对产品的交互培训、针对开发人员的基础审美培训等。这样才能提升产品的下限与上限，增强产品的综合竞争力。
4. 构建方向
设计体系并非超脱于产品之上，而是根植于产品的成长过程中。
想要推动体系化的建立，必须充分了解产品发展的基本规律。产品处于不同的生命周期，所要解决的问题是不同的。在正确的时间做正确的事情，并对未来的形态进行规划，才能逐步让设计体系根植于产品、融合于产品。