招聘|新员工工资比你高，你在公司升职加薪无望，心烦意乱？给你3点建议跳槽|国企|薪水

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职场上有一种现象，让人匪夷所思：
你们部门从人才市场招聘进来了几名新员工，过了一段时间这些新员工和你们老员工混熟悉后，在和你们闲聊时，不小心说漏了嘴，将他们的薪资待遇告诉了你们。当你们知道了他们的工资比你们要高很多时，心里真是五味杂陈、愤愤不平：“我们在公司上班这么多年了，凭什么他们刚来的新员工比我们的工资要高？老板也太欺负人了，干得真没劲！”
为什么会出现这种现象？不知道大家仔细想过以下这3个问题没有：
1、公司对外招聘，难道仅仅是为了招聘一个合适的人来填补岗位空缺？

2、同样的岗位，新员工的薪资为什么会比老员工的高？
3、当你在目前的公司里，如果升职加薪已经没有什么太大的希望时，你该怎么破解这个困局？
一、对外招聘，到底在招啥？
1、一家有头脑、有抱负的公司，招聘新员工的目的，不仅仅是在招聘一个满足岗位要求的人，最重要的其实是希望引进先进的管理模式、技术、工作方式和手段。
2、一家公司，若希望取得长足的发展，不但需要紧跟时代发展的步伐，而且还需要“取彼之长补己之短” 。例如：有些公司给出优厚的条件，偷偷地到同行经营业绩优秀的公司去挖别人的员工。
二、同样的岗位，新员工的薪资为什么会比老员工的高？

1、在一家公司工作多年的老员工，升职加薪的概率通常都很小，这是为什么呢？其实也并非完全是因为这些老员工能力不够或者责任心不强。造成这种现象的原因有以下3点：
（1）“如入芝兰之室，久而不闻其香”一家公司内部的薪酬体系和选人、用人机制都是相对稳定的，公司对老员工的评价已经逐渐定性、固化，公司对老员工已经没有了新鲜感。老员工在技能、工作能力上，不可能再有让人惊叹的提升，也很难做出能引起公司高度关注的惊天动地的业绩。
（2）一个人在一家公司呆久了，很容易产生舒适、懈怠的心理状态，因意志消磨，进取心也在逐步衰退。假如老员工没有得到更多更好的培训，其滞后的思维方式、管理模式、工作方法和手段、技术等方面就跟不上公司的发展要求。公司为了节约培训成本，还不如直接从外部招聘，这样来得会更快。
（3）“流水不腐户枢不蠹”意思是：常流的水不发臭，常转的门轴不遭虫蛀。公司的员工也是一样，也需要新陈代谢，只有保持适当的流动，公司才能永葆旺盛的活力和生机。站在公司的角度来说，那些思维僵化、舒适感强、知识技能老化的老员工，往往都是公司需要淘汰的对象，若还奢望升职加薪，无异于白日做梦。
当然对于公司里一些掌握着核心技术和资源（例如有很硬的社会关系）的老员工来说，还是比较稳定的，他们的薪酬待遇也是蛮可观的，因为这些人对公司的贡献比较大。
2、公司在对外招聘人员时，若给出的条件达不到人才市场价，公司就招不到人。假如一个品质经理的市场价是8000元/月，你给别人6500元/月，谁看得上？公司只有开出诱人的条件，才能吸引那些有真才实学的人才进入公司。
三、升职加薪无望时，你该怎么做？
老员工如果在一家公司做的时间久了，当升职加薪无望时，若选择继续熬下去，是不明智的选择！如何破解这个困局呢？就2个字：“跳槽”！
我有个朋友，他大学毕业后开始在一家国企工作，在国企工作期间，他做过质检、管过车间的技术、还管过销售。后来他从国企离职，来到广州打工，在广州的第一份工作是在一家家电公司做产品测试员，这个岗位工资不高。
他并非池中之物，凭他的能力、经验和经历，他自己有更大的志向。在这家公司工作时，他对自己今后的职业方向进行了规划，将生产管理作为今后的职业，因为他很喜欢这份工作，另外他原来在国企时也积累了不少实践经验。接着他就利用空余时间，阅读、学习了很多生产管理以及MBA方面的书籍，对于自己不清楚、不熟练的知识点以及实操方法，他就跑到车间和那些车间主管进行交流。