奈奈姐姐|找准时机轻松涨薪，想加薪不知怎么和老板谈？学会“三要三不要” 职场工作

职场工作，升职加薪自是每个人的心愿。但有的人工作了很长一段时间，工资一直不见涨，甚至于刚入职的员工、同批入职的员工都涨工资了，自己工资还在原地踏步，但又不好意思开口向老板要求加薪，或者就是直接了当去找老板说：“老板，我想加点工资。 ”最终被各种“打太极”给退了回来，加薪失败。
除了一些正规的体制内单位、国企有着严格的涨薪制度，工作年限到了，有调薪通知或者升职了自然会加，否则是不太可能自己去谈加薪就给你加的，这样的单位等着就好，无需找领导谈。在一般的公司里，如果不主动去谈加薪，很多公司就“装聋作哑”完全无视你多年未加薪的事实，不会主动给涨你工资，毕竟这样可以节省人力成本，但如果员工自己去提出正当的涨薪要求，还是能够达到加薪目的。

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那么我们到底应该如何正确向老板提加薪呢？有以下几个方面特别需要注意：
一、提涨薪一定要找准时机
1、公司困难时候不要提
前一段时间，因为特殊情况很多公司都出现了利润下滑的情况，纷纷降薪、裁员，如果这种时候去提加薪，自然不会有啥好结果。公司与员工利益是绑在一起的，公司业绩好，才有给员工加薪的钱，如果公司经济已经困难，营业额严重下滑，自然是不可能给员工加薪的，所以在明知公司有困难的时候就不要去提加薪了。
2、公司业绩上升，老板心情好的时候再去提
加薪并不是说自己突然想起来好久没加薪了，就立马冲到办公室找老板提要求，而是需要选择一个恰当的时机。这和我们小时候找父母要礼物的情况是一样，都会借着六一儿童节、过生日等等契机提出来，基本一提一个准。

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加薪也是相同的道理，要找准公司业绩大幅上升，老板心情愉快地时候去提是最为恰当的。老板也是人，也会有情绪，不要明知老板在会议上因为某事发了很大的火，散会后你还要去提加薪，那可能加薪要求不成功，反而会被痛骂一顿。
3、自己有成绩的时候再提
加薪想要成功就一定要在自己有成绩后再去提，不然明明工作了很久，却没有任何工作成绩，老板反问你一句凭什么给你加薪，你完全答不上来。还会让老板忽然发现你工作这么久，没有任何成绩，居然还能在公司待这么久时间，说不定还想把你给换掉呢，所以提涨薪最好在自己取得成绩的时候去提。

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二、涨薪理由需要避开的3个雷区
找到最好的时机，也要避开以下几种提加薪的雷区，容易加薪不成还惹怒了老板。
1、避免抱怨式加薪理由
很多人找老板谈加薪就说自己在公司工作时间长，没有功劳也有苦劳，却一直没得到加薪，或者说自己天天在公司加班到几点，老板应该体恤体恤自己给点加工资。
这种抱怨式的加薪理由会让老板觉得你加班、你工作时间长没得到加薪，那就说明你的能力有问题，既然觉得公司让你这么辛苦，你怎么不走呢？公司又不是慈善机构，是花钱买员工的能力与时间的，对于一个没能为公司创造价值的人，老板又怎会同意加薪？
2、避免威胁式加薪理由
有些人找老板加薪，会暗示老板说，某个猎头已经找你沟通过了，但是你舍不得公司才没走的，言下之意就是威胁老板，如果不加薪自己有可能跳槽。如果有点能力的员工，老板可能会被暂时威胁到，同意给你加薪，但他心里总归不舒服，经过这一事觉得你随时可能会走，所以私下就会找接替你的人，一旦找到了，也是你真正走人的时候了。