字节跳动的数据化管理，都藏在了招聘启事中

只要你打开字节跳动的招聘官网，就会发现这家公司，一直在招募人力资源数据方向的专家和高层，而且一个比一个要求高。
字节跳动的 HR 告诉 HRGO ，在他们公司内部，有非常多的数据狂人、增长狂人、工具狂人，他们都信奉马克思·韦伯的理论。
保持足够的清醒、克制、理性、保持在激烈竞争之下的核心动能——数据增长。
今天想和大家聊聊，字节这家公司的数据化管理，是怎么做的？
我们发现，其实在他们的招聘启事中，就能找到答案。

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（字节跳动正在招募的岗位）
01
8000个岗位
是HR数据化管理的起点
所有的人力资源数据化管理，都从每一个岗位开始做起。
根据数据统计，在 2020 年字节正在招聘的岗位数量，有 8000 多个。
研发占到了近 4 成的比例，也就是说有 3000 多个研发类的岗位等待入职，这就说明字节跳动招聘的一大主力，仍是技术人才。
有意思的是职能支持部门，占到总招聘比例的 7.5% ，相当于有 600 多个职能岗位在招聘。其中职能支持部门占比最高的是 HR ，占到了职能部门的 60% ，相当于有 360 多个人力资源岗位正在招聘。
注意， 360 多个HR岗位，并不是 360 多位HR ，这个细节足可以说明字节跳动对人力资源的重视。

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（统计数据来自于：DT财经）
从数据中，我们可以很容易地看出，随着字节的业务不断扩大，字节在人力资源数据化的基础设施逐渐夯实，以此来迎接未来更多更难的挑战。
目前字节跳动在研发岗位上招聘的工种，有很多都是算法和大数据的，他们其中的很大一部分，将会服务于内部人力资源数据化建设过程中去。
字节跳动也很清楚，岗位是数据化管理的基础，但想要真正做好人力资源数据化，还是要靠指数支持。
02
十万员工
是HR数据化管理的新机会
媒体曾经做过一次数据统计，字节跳动从员工 0 到员工数破 10 万，只用了 8 年的时间。
同样成立第 8 年，微软全员不到 500 人，盖茨刚下令开发 Windows 1.0 。到了互联网时代， Google 和阿里巴巴的第 8 年都到了万人规模。
【字节跳动的数据化管理，都藏在了招聘启事中】但到了移动互联网时代，字节的快速发展是惊人的， 8年实现了人家 40 年的进程。