招聘面试进入AI时代面试有招树立新标杆 AI招聘在这个时候开始发力

随着疫情的逐渐消退,其产生的冲击让不少企业艰难度日,甚至倒闭。在劳动市场上,HR面临如潮一般的应聘者,而这对企业HR来说,无疑是一场体力和脑力的考验。在浩如烟海的简历中找到合格面试者,在面试者中找到企业需要的人难度大大增加了。对企业而言,如果没有更有效率和更低招聘成本的招聘方式,这一招聘困境在短期会产生巨大的不良影响,让企业错失在当前环境下招揽优秀人才,实现企业更好发展的机会。

AI招聘在这个时候开始发力。据《朝日新闻》网站报道,日本软银集团从今年1月份开始引入AI(人工智能)技术。用于判断应届生的面试是否合格。而中国平安集团也早就开发了内部AI面试系统,处理大量的面试申请。作为一家有志于尝试AI面试系统的企业,当然无法跟大公司一样自己开发,但市面上是否有好的AI面试产品呢?面试有招就是我们找到的答案。

面试有招是广西梯子科技有限公司研发的一款AI面试产品。梯子科技在长期关注人力资源市场后,敏锐得觉察到当前企业、高校和普通用户面临的困境,通过在简历评估、高效海选、候选人评估等模块上的创新,让AI机器人面试官来处理大量的面试需求不再是难题。

让我们在设想以下场景,老总要招聘一个市场部销售代表,在HR经理把需求整理发布出去后,一天就收到了数百个简历投递,这时候HR经理就要加班加点,把这些简历逐一看过,然后再从中选出面试者,安排面试,这一系列的工作下来,一个星期能处理完就算是效率比较高了。

那么在面试有招的AI面试服务中,我们面临同样的问题怎么办,来看看:

首先,海量实时数据库,基于面试有招多年的数据积累,同时也和第三方招聘平台合作,这使得其具有庞大的简历数据库,在系统内部就可以快速分析出与公司招聘岗位匹配的简历,并呈现到企业HR经理面前,方便企业简历联系和邀请面试。根据用户反馈来看,面试有招的数据能覆盖市面80%的以上的岗位用人需求,企业可以在这里快速且找到有优质的候选人并建立联系。

其次,我们可以把简历批量导入到面试有招当中,根据公司的性质、岗位要求,快速过滤不达标的人才简历,设置诸如学历、工作经验、项目经历等条件,去筛掉不合适的人选(虽然招聘网站上也有过滤,但投递的人比较多,过滤的程度有限);

优才良选:可基于岗位的招聘要求与候选人的简历进行深度匹配,在海量简历中找到合适人选。如实现有项目经历优先、会什么技能优先、取得过什么成绩优先等。同时,还可以设置特殊条件,针对公司特别关注的能力做提醒,不错过有潜力有能力的人才。

通过以上步骤,HR在极短时间就可以筛选出合适的人选,并且对其中优异的人才进行备注,提高面试顺位。

再次,在人才被筛选出来后,面试有招就可以根据岗位、地域、岗位层级配置出初试机器人,为HR经理完成对候选人的初试。这一步能节省企业50%的面试时间和成本。通过AI面试官进行的30分钟以内的面试,可以对面试者多达24项数据进行评估和分析,包括用户岗位专业度、逻辑能力、语言表达能力、信息获取分析能力、面部神情、候选人信任风险评估等。

同时在面试过程中,可以实现压力面试、结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试等多种模式,对面试者的情况多样评估。在这些面试问题和信息中,系统支持HR面试官形象、面试题库、公司介绍等内容的完全自定义,以方便不同行业企业的招聘要求。系统的面试专业度也有充分保证,不仅内置了多套面试法如行为面试法、BEI面试法、剥洋葱法等,还植入多种人类神经网络表达引擎,可以灵活的对应聘者发起提问、追问、反问、称赞等操作,最大程度模拟真实面试过程。

招聘面试进入AI时代 面试有招树立新标杆

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