马克·扎克伯格■光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？( 三 ) 亚马逊|Facebook

当然，大佬的安保费也高。贝索斯和扎克伯格一样，在安保费上下了血本。虽然还不及扎克伯格的十分之一，但2019年也高达了160万美元。
股东与董事会就高管薪酬的博弈，猜猜谁会赢？
除了科技行业，美国娱乐行业的诸多CEO薪酬也受到了股东质疑。比如迪士尼的CEO艾格因为其2018年6565万美元的过高薪酬而受到了股东质疑，连迪士尼创始人的孙女Abigail Disney也公开表示，这个数目太疯狂了！
在迪士尼股东大会上，反对其薪酬方案的股东，比支持的多8% 。因此，迪士尼的薪酬委员会在2019年和艾格进行了三次协商，要求降低他的薪资。
第一次协商是要求提高其绩效考核的标准，降低其薪酬和股价增减幅度的联系；第二次协商是要求取消或降低艾格收购福克斯后的奖励，并取消其基本工资上涨的计划，而转为给了一份240万美元的限制性股票和期权；最后一次协商是即使艾格在2019年7月连任CEO ，也要取消其500万美元的奖励。即便2019年迪士尼表现极好，不仅收购了福克斯、Disney+在美国也大火，但是艾格最后还是同意了对其薪资的调整，所以艾格在2019年的薪资降到了4750万美元，主要下调来自1007万美元的股票激励。这一次博弈，可谓是股东获得了胜利。
Netflix也面临类似的质疑。去年6月Netflix股东会上反对高层薪酬的票比支持的票多190862 ，但这次股东就没能影响董事会的决定。因为，股东大会对薪酬没有直接约束力，只是作为董事会的参考。
因此，其CEO哈斯廷斯2019年依然获得了3858万美元的总薪资，其中70万美元是基础工资，约46万美元是使用公司私人飞机的费用，剩余的均为股票期权的价值。哈斯廷斯薪资和Netflix员工中位数比例高达190：1 ，甚至还远超扎克伯格。
可以看出，虽然科技和娱乐巨头的董事会是由股东选出来的，但是最后薪酬方案决定权还是更多在董事会。因此，和董事会关系密切的扎克伯格等就明显占据了优势。
除此以外，投票权也非常重要，当初和扎克伯格一起创业的首任Facebook总裁帕克因为有过被董事会踢出局的悲惨经历，所以他从第一轮融资开始就帮助扎克伯格拿到了绝对的控制权，扎克伯格目前拥有Facebook57.8%的超级投票权。而伊隆. 马斯克相比于扎克伯格话语权就弱很多了，马斯克在特斯拉的投票权只有20%左右，如果股东不满，董事会要对他进行降薪处理，那他的处境就比扎克伯格难多了。
高层的薪资大战，中层员工怎么看？
为了刺激扩大产业，增加投资和就业，美国政府2017年12月签署了下调公司征税的法案以后，公司有了更多钱，但是很多公司并不是用这些钱来加大研发、发展新的业务，而是用来买更多股票，并且股票都被CEO纳入囊中。
那么公司的中层领导会对这些高层高昂的薪酬感到不满吗？硅谷洞察对FLAG公司的一位中层领导进行了采访。这位被访者表示，中层领导也会关注高层领导的薪资，但很少会感到不满，除非高层领导的薪资高得离奇，那么员工会通过各种渠道表达不满，如在公司年度问卷里关于高层薪资的部分提出意见，或是在定期的与高层见面会上提出这个问题。
但是中层领导的不满和意见只是作为参考，没有太大的实质性影响，除非不满已经升级到罢工等能够引起股东或董事会的注意，才有可能最后影响到最关键的董事会的决议。
【马克·扎克伯格■光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？】可以说，当美国的科技、娱乐业大佬们上演着与股东、董事会博弈的薪酬大战时，众公司员工更多的还是“吃瓜群众”的角色。除非，你也恰好是这家公司的股东，能够一定程度发出自己的声音。