美团管理大考：招 6 万人只是开始

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美团即将成为继字节跳动后，又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。
文 | 万珮
采访 | 万珮向思琦
编辑 | 宋玮
在美团，一名标准的业务线员工画像是怎样的？
他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人，定策略、做方案，眼光要看到三年、五年甚至更长时间，并自觉以最低成本完成极其必要的工作。不仅如此，他还会熟练撰写 3-6 页没有废话的周报和 16000 多字的述职报告，并在重要的汇报中可以做出 100 页的 PPT 。勤俭朴素、能吃苦是基本素质，可以忍受很硬的会议室座椅，并在每天早八点像抢 “火车票” 一样激烈的会议室预定竞赛中，因为手速最快而为全部门赢得会议室。
人是组织的产物。和多数互联网大公司一样，美团强调组织的统一性和价值观的贯彻。但在美团，员工们不仅精神上要艰苦奋斗，身体上也要如此。
这家成立已有 11 年、市值 2400 亿美元的公司，上万名员工分布在北京望京十几处办公地点。他们几乎把望京最便宜的写字楼都租下来了，没有食堂，没有健身房，就连最普通的人体工学椅，员工也需要为此排队等待近一年半。
他们还在继续扩张。近几年美团员工数量一直稳定在 5 万人左右。《晚点 LatePost》独家获悉，为了满足业务扩张需求，美团计划在 2021 年新招 6 万人。
美团即将成为继字节跳动后，又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。
不论是年龄、人数，还是业务和组织的复杂度，这一代的小巨头正逐步向过去他们所挑战的巨头靠拢。美团味儿、字节范儿，它们在成长中也形成了自己的独特文化。同样，价值观稀释、中层不作为、管理成本激增，老一代巨头所面临的种种问题也正摆在这些公司面前。
但和前辈不同，这一代企业从来不曾停下来解决问题，他们选择，继续大扩张。
人才军备竞赛
在 2018 年 6 月上市前，美团共有 4.6 万名全职雇员，其中销售人员占 61% 。之后两年雇员数量稳步增长， 2020 年 6 月，雇员人数达到 5.7 万。此后招聘节奏加快，半年后美团员工数膨胀至近 7 万。

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《晚点 LatePost》了解到， 2021 年初，美团定下新招 6 万人目标，计划在一年内完成。
6 万人主要是物流、地推等基础岗位所需，服务于社区团购业务美团优选和 B2B 餐饮供应链业务快驴。
不止是美团优选和快驴，无人车、地图和基础架构等部门都在扩招。美团将长期处于多线作战的阶段，保证有足够的人是提升战斗力的前提。