董明珠|《初入职场的我们》从郑茹心的离开，可以看出这个节目的3大缺陷初入职场的我们|张翰

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虽然上一期节目留足了悬念，知道董明珠组会有一个人离开，当时还以为是董明珠选一个人走，但最新一期节目播出，发现并不是如此，而是郑茹心主动提出离开，这虽然和观众熟知的剧情背道而驰，但从郑茹心的离开，也可以看出这个节目的缺陷，小叹从3大方面来为大家分析一下！
郑茹心为何会离开？不知道为什么，从郑茹心身上，我看到了从一开始的满怀期待，到最后的信心全无，她一开始的斗志也没了，在最初开会的时候，她还会给老板提建议，和老员工碰撞出了不同的想法，从做PPT就可以看出来，她的能力是有的，可以从数据方面分析方案的可行性，她讲求高效率的工作，不熬夜，最后出来的成品也不是很差！
但格力不需要她这种太过理性的分析，也不认可她所做的内容，反而孟羽童那种具有娱乐性的内容更具传播性，郑茹心自然是有些失望了，在孟羽童当组长的时候，她尝试着夺回一点主权，但观众更喜欢孟羽童，觉得她的行为太过于强势，所以口碑一落千丈，后期再想站起来，已经很难了，尤其是上期的脱口秀，孟羽童hold住全场，她和梁坚洛瞬间被打击了！
所以为何离开的理由也很明显了，一是觉得自己的价值没有得到发挥，第二就是她想要继续在节目中获取关注度已经很难了，作为一个强势的人，她不甘心总是被人压着，所以倒不如先走。
节目的宗旨到底是什么？既然讲的是初入职场的实习生，重点应该放在职场和实习生，可在小叹看来，这两者都没做到，刚开始我批评了张翰那组的实习生不如董明珠这组的实习生有趣，但看到现在，在张翰那组看到了真实，而董明珠这组，完全就是宣传自己，以及让明星帮忙宣传自己的企业，至于实习生的作用，就是辅助而已！
想看职场内容的，这个节目看不到，因为没有职场的摩擦，也没有职场的经验，那些老员工对实习生客客气气，看不出想让他们融入，想看实习生如何成长的，这个节目也看不到，他们不断被安排，没有主动去求取什么，我相信，梁坚洛想象的职场肯定不是这样的，他想融入到公司，了解更多公司的知识，但老员工明显不想带他。
郑茹心就更不用说了，她的想法全都被PASS了，在两个大型策划案下，她做的工作就是打杂，而且这种打杂对自己也没有成长，所以提前离开是好事！
之前知道格力要加入节目的时候，小叹是满怀期待的，因为想知道他们公司分了几个部门，部门之间又是如何协作的，但想看的没看到，实习生做的努力，有可能被董明珠一句话就否定了，在公司中，她们做着宣传工作，好像这种工作在其他公司都可以做，完全没有体现出格力的特别！
节目发展的方向是什么？【董明珠|《初入职场的我们》从郑茹心的离开，可以看出这个节目的3大缺陷】从请的6名实习生看来，她们都是有经验的，或者是高材生，为什么他们的专业知识没有得到应用，还越走越偏呢？格力的茶话会、脱口秀，如果没有这个节目，真的会做吗？感觉就是为了做节目而已，以后没有这种大型的宣传，脱口秀根本不会做！
在观察室，大家都成为了行走的董明珠夸夸机，但我个人觉得，董明珠是听不进别人的坏话的，她不断输出金句，看似很有道理，但仔细揣摩她的很多语句，说过雷军不给她钱，在员工吐槽公司产品的时候，她直接反驳公司有冷暖风型的电风扇，但员工说的是，只送了冷风型的啊！