熊孩子乐园|必须养成4种习惯，才能成为领导愿意培养的人，初入职场好的习惯让人受益终生。在学生时代

好的习惯让人受益终生。在学生时代，我们都知道，好的习惯能够帮助我们学得更快更好，取得好成绩，而坏习惯则会让人收获寥寥，白费很多功夫。同样，在工作中，如果我们有好习惯，也是有可能事半功倍的。节约了时间，也就是提高了工作效率，而领导总是喜欢高效率的员工的。因此，职场人士一定要注意养成良好的习惯，努力成为领导喜欢并愿意栽培的人。而习惯其实体现在很多细节上，这就要求大家要细致地思考这个问题。例如，以下这4种小习惯，看起来不打紧，但其实会给你加分很多：

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一、持续记录工作日志的习惯
工作日志相信很多人都知道，也做过吧！但每个人做的初衷不一样，方法不一样，持续时间不一样，最终，这个工具的效用也会有所区别。可以说，无论你现在在哪个岗位，工作日志都是必须且重要的。有人说，日常工作中可以使用的工具很多，为什么养成写工作日志的习惯这么重要呢？记得我曾经的一位领导，有一天开会，问了在坐的几位参会者，去年的同期我们做了什么事业绩那么好，今年有什么不同吗？很多人哑口无言，不敢支声。唯独其中一位刚来不到2年的同事答了出来，并对去年同期做的活动，市场情况，公司政策等做了详细的描述，所有的人无不感叹他的认真和记忆好，后来，我们了解到，因为他做了工作日志、周总结、月度总结等，开会前，他就翻看过同期的记录。工作日志不是给别人看的，是给自己看的。

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二、想当然，不如大胆问
小张是个内向的人，因为害羞，平时在公司遇到问题也不敢问人，全凭自己的主观推测行事。到了年终审核，领导这才发现因为他的“想当然”出了不少纰漏，最后只得麻烦其他同事替他重新完成，耽误了不少时间。新人初入职场，一定会遇到很多不懂的事情。如果真的有拿不准的地方，不要猜测，也不要想当然，大胆地去问。在你的发问中，萦绕在心头的难题也许很快就会迎刃而解，而且能够帮助我们更清晰地明确自己的工作职责，避免走弯路或做无用功的事情发生。那么，我们可以向哪些人发问呢？首先，问领导。领导是对这件事情看得更清楚的人。我们由于岗位职责原因，更了解的可能是自己的“一亩三分地” ，可领导要顾全的是大局，这就使他需要具有全局观。如果我们有问题不懂，那么及时问领导，是一种不错的方法。这可以给我们带来一个好的目标导向，并且从源头解决问题。其次，问资深同事。资深同事由于已经在本行业或本公司待了丰厚的时间，了解和认知一定比新人深厚。向他们询问经验，寻求帮助，犹如“站在前人的肩膀上” ，我们可能会避开一些本来很大几率会遇到的问题，找到一条顺畅的捷径。最后，问职场新人。职场新人相对来说对工作的热情比较高，会很乐于帮助同为新人的你。也许你遇见的问题，正是他们曾遇见的。有时，问职场新人也是一种很好的选择。秘而不宣，或许能够掩饰一时，可是一旦形成问题，后果可能会是不堪设想的。如果我们能够养成大胆发问的习惯，就能够将许多本不必发生的问题彻底解决，免绝后患，在职场上也能够走得更顺利。

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三、遇事有自己的思考
【熊孩子乐园|必须养成4种习惯，才能成为领导愿意培养的人，初入职场】我们都知道，在工作中要听上司的话，服从安排，这是作为员工应该要尽的本分。不过，听领导的话，可不是意味着大家不思考，没有自己的想法。在工作的过程中，要多去想想为什么，领导为什么这么安排，这件事为什么会这么处理，若是让我们自己来负责，我们将会采用什么方法去做。结合实际工作，多思考这些问题，有利于我们工作能力的提升。当有一天我们需要独自承担任务时，也丝毫不用慌张。当你具备了这种素质的时候，领导肯定会欣赏你、愿意培养你的。