龙哥娱乐快报|用传奇经历告诉年轻人：努力是不二选择，马斯克背后的低调女总裁( 三 ) 近日

大学毕业后的格温先后就职于克莱斯勒、Aerospace公司和规模不大的Microcosm公司。她脚踏实地做了许多工作：
建造卫星热力数学模型，
就多个专题撰写研究报告，
提出小型航天器的设计概念等。

文章图片
加入SpaceX之后，她在2008年帮助公司赢得了第一个大客户——NASA ，获得了价值16亿美元的合同。和马斯克一起力挽狂澜，让在破产边缘的公司绝地重生。
在SpaceX发射第一颗火箭的时候，格温已经成功地让客户买下了10次火箭发射服务。换句话说，在公司的产品还踪影全无的时候，格温已经说服客户为未来的服务买单了。
有了这样的硬核实力，性别歧视？不存在的！
在这个世界上，歧视和偏见会以各种形式出现，比如对于种族、地域、性格等的偏见。而我们每个人，有意识或者无意识地，也都会带有某些偏见。
所以在偏见这件事上，我们既是“受者” ，也是“施者” 。
我们能够做的是：
一方面，尽量提高自己的认知水平，减少自身的偏见；
另一方面，不断提升自己，像格温一样，用实力说话，打败偏见。

文章图片
不惧怕，敢折腾
格温是一个敢于接受挑战，尝试新事物的人。
1.和航天结缘
从西北大学硕士毕业后，格温加入了克莱斯勒。可是因为嫌自己做的工作不够“硬核” ，她又回到西北大学，攻读应用数学博士。
钱多活少离家近的工作不要，硬是要挑战自己不断升级打怪，果然，学霸的脑回路与众不同。
在校期间，她的一位老师建议她搬到洛杉矶，去Aerospace公司工作。
格温从小在芝加哥地区长大，对千里之外的加州并不熟悉。而且Aerospace公司从事的是航空航天业，并不是格温从小就感兴趣的汽车业。
但是她并没有选择留在芝加哥从事老本行，而是兴奋地接受了老师的建议，飞去了加州，从此和航天结下了不解之缘。
她在Aerospace一干就是十年，学到了很多火箭和发射的知识，为后来在SpaceX的出色表现奠定了扎实的基础。

文章图片
2.选择未知
离开Aerospace之后，格温加入了Microcosm公司担任高管。
一天和一位前同事一起午餐，这位前同事刚刚加入SpaceX 。午餐后，格温应邀参观SpaceX ，结果就偶遇了马斯克。
和马斯克简短聊天的过程中，格温直截了当地告诉他，公司需要一个懂行的人来负责开发业务。
说者无心，听者有意。当晚马斯克就打电话给格温，邀请她应聘业务开发副总裁的职位。
那个时候并不是格温的高光时刻——她刚刚和前夫离婚，独自一人带着两个年幼的孩子。这个时候，她需要的是稳定的生活，而加入SpaceX会意味着很大的风险。
但是格温不是一个在风险和机会面前退缩的人。短短两周之内，她就在SpaceX入职，成为公司的第7名员工。
现在格温管理着公司的6500名员工和1000多名合同商。

文章图片
纵观格温的经历，可以用六个字来形容她的风格——不惧怕，敢折腾！
对不喜欢的工作，她敢说不。
对于未知的行业，她不怕尝试。
其实，孩子的天性当中，本来就有“不惧怕”和“敢折腾”的特质。
孩子学走路，都是边摔边学。但是，我们从来没有看到有孩子因为怕摔跤，最后没学会走路的。孩子天生具有对新事物的好奇心，他们不怕折腾，哪怕摔了烫了被骂了，也依然乐此不疲。