熊孩子乐园|不懂这四点也白搭，一个被辞退的老员工忠告：职场上能力再强一位被辞退老员工的忠告：不懂这四点

一位被辞退老员工的忠告：不懂这四点，职场上能力再强也白搭！在职场的江湖上，有才华的你是横冲直撞，还是适应潮流，这取决于你对规矩的了解和敬意。你拥有了能力之后，就要看看以下这些规则，把握该把握的，才能成就自我。一位被辞退老员工的忠告：不懂这四点，职场上能力再强也白搭！

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1、比能力更重要的，是你的工作态度
我有个做财务的朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大，但在公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。其实我特别欣赏她，站在公司的角度，她不能像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，仍然做好本职工作；但站在员工的角度，她对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属。每个公司都会存在这样那样的问题，如果不能改变这些问题，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。这就是老板眼中的一流员工，同时晋升的机会也会找到你。所以与其花时间抱怨，挑拨领导和员工的情绪，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。既然员工与企业签订了合同，员工就应该具备契约精神，所谓契约精神，就是工作按时按量完成，是工作遇到问题坦诚沟通，是职责范围内义不容辞。如果你觉得你理解的工作是：完事下班，该抱怨就抱怨，有事抗拒和逃避，这就是价值观的问题。

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2、良好的人际关系
在职场人际关系永远是“第一生产力” 。一个人，当步入职场时就要和各色人等打交道。在这些人中，因各自利益有别，立场不同，往往对同一事物都有着不同的切入点和看法，冲突在所难免。为了避免这些冲突，我们一定要注意职场人际关系的边界，特别是平时的一言一行，哪些合适，哪些是禁忌等。否则，说错一句话就有可能得罪人，让自己的人设崩塌。因此在职场中有效的人际关系行为就显得尤其重要。

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3、及时与上级沟通
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通。要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩，这样做上级不仅不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

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4、如果不能解决问题，请不要制造问题
在我看来，员工犯错无可厚非，但一味的抱怨甚至是挑拨员工情绪，这就是基本的职场素养没有达标。职场上有三种人，第一种是解决问题的人，第二种人是制造问题的人，第三种认识逃避问题的人。对于领导来说，员工天生就是用来解决问题的，那些只会制造问题，以及遇到问题只会逃避的员工相对来说，发展空间会受限。如果你无法解决问题，请不要制造问题。

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【熊孩子乐园|不懂这四点也白搭，一个被辞退的老员工忠告：职场上能力再强】人在职场，先学会做人，然后学会做事，如果你不能解决问题，请不要制造问题。有时候在职场上碰到问题，要跳出自己的思维圈子看待问题，如果思维固化，一昧的抗拒安排，就很容易片面发展，出现失误。最后再强调一下，在职场上，能力很重要，但是你的工作态度更重要。