励志这件事|中年以上的人还有发展吗？，公司的同事越来越年轻上周母亲节

上周母亲节，我的一位朋友X联系我，让我给他母亲M留意新工作机会，笑说他母亲什么也不缺，但缺国内猎头朋友。
M在一家全球500强公司做HR ，前两年被调到欧洲总公司做BPHead ，欧洲疫情让人心忧， M准备回国发展，已经有内陆省份的上市公司想找M做海外HRVP.
但M还想看在上海或深圳的机会，所以想找国内的猎头看看机会。 X就把我介绍给他母亲。
X自己的事业也很成功， 30岁出头已经是一家高科技独角兽公司高管。 X父亲也有自己的事业，一家都是不同行业的职场精英，家庭成员关系很紧密，职业观也很相近。
我和M聊了聊， M是位非常优秀的职业女性，交流中你会忘掉她的年龄，她也笑称，即使在欧洲，她也算年龄很大的员工了，在国内工作时，她多年都是公司最大的员工。
她也谈到，以前她是儿子X的职场导师，现在儿子职场领悟力很高，已经是职场上的朋友。
这么多年的猎头生涯中,遇到过很多父母为儿女找工作，但这两年儿女为父母找猎头朋友的情况也多起来了。
这几年职场变化其实很大，职场关系在悄然发生变化。其中代际共存是一个重要的特征。在专业职场领域，直系代际之间互相交流，互相支持的案例在增加。
我们越来越习惯于职场上老中青共存。
看看周围：
只要是有点历史的企业，就会有“老”员工，如果公司一个中年以上的员工没有，往往不仅是你的行业年轻，更可能是你的企业太年轻了。
但是，如果你的企业九零九五后还没几个，重要性完全可以忽略，你要敲警钟了。很可能你所在的企业不在新兴行业，更可能你的企业太老了。
一，技术发展和劳动力短缺带来的职场年龄模糊化。
1,技术在进步,体力要求在降低。
随着机械工业化的不断深入，体力劳动的强度也在减轻，加之人口老龄化,劳动力短缺，从白领到蓝领工作，到处都能看到很多年长人士。
我前一段时间回扬州老家，发现只要能工作，愿意工作，农村老人也很容易找到简单的工作，因为现在劳动力太短缺了。
蓝领如此，其实在白领为主的工作上也可以看到越来越多工龄很长的员工。
2,经济在发展，人口素质在提高。
中国恢复高考四十多年，在主流智慧工作中，积累了大量有过受过良好教育的精英人才，只要学习能力强，中老年人运用最先进技术的能力并不比年轻人弱。
随着生存需要越来越不成为问题，对于工作的理念已经有了极大的变化，工作不再在满足基本需求的工具，而是个人成长和自我实现的重要渠道。
领英最新的2020年职业趋势报告，也显示，几代人共存的职场已经成为现实。

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除了家族事业传承(即我们常说的富二代),职业理念传承(职业选择高级打工)也不罕见。 “中年”在职场上代表的年龄宽度越来越大。
象M这样的优秀人才已经近60岁了，早已经实现财务自由，先生事业有成，儿女也已经成材，却仍被视为职场上的中年人，还在追求自我超越，根本没有退休计划，仍然在职场游刃有余。
二，信息时代,经验已经无法形成壁垒。
职场上从事办公室为主的职业工作生理要求越来越低，但是并不代表职场已经没有了年龄压力。
三年就是一代人，在职场上又是盛行的说法。
随着信息传播门槛越来越低，很多工作已经无法论资排辈,甚至经验越来越不重要。
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