杨子翔|都有这三个习惯，你或许意识到了，却没重视，职场中真正厉害的人昨天跟一个朋友吃饭聊到一个话题非常有

昨天跟一个朋友吃饭聊到一个话题非常有意思，他说：“你看哈，同样是一起毕业的人，几年的时间两人差距就是天壤之别，到底是哪里出个问题呢？”或许很多人也都有这样的疑惑的，但是其中一个做管理的朋友给出了这样的解释，感觉很实用。也很有借鉴意义，希望能够给大家一些启发。

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1、恶性循环，拖延等明天
普遍的职场人都有一个不好的习惯，那就是陷入恶性循环，尽管他自己也知道问题所在，但是并不会有任何改变，却被惰性占据了上方。比如说很多人都天天在谈公司的加班严重，每天都是熬夜到凌晨，回家都要一两点，但是他的业绩却并不好，为什么呢？没有效率，而且总是把自己感动的不行，但却并没有出成绩。
遇到问题之后，我们总是喜欢跟人去交流自己的过程，如何辛苦，如何加班，但就是不能谈到结果，一谈结果就懵逼，甚至还有有些人总是喜欢把任务和问题往后拖，今天太累了，工作没有完成，明天再做吧。结果昨天的任务没有完成，今天的任务又来了，因为完不成，所以不得不去找领导申请延长交付时间。

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但是当我们去看那些厉害的人做事儿，你就会发现他们有一个非常强的能力，那就是用结果说话，绝不拖延。不会给自己造成任务堆积的问题，这样的好处不仅能够让自己每天工作时很清晰，更让领导能够看到他的高效率。升职加薪怎么会少得了他呢？
2、眼高手低，一看就会，一做就废
另外一个就是眼高手低，给他人挑毛病那是手到擒来，张嘴就能说，但是自己一上手就两眼一抹黑。要知道我们在职场中工作，要的是动手能力，而不是用嘴巴去工作的。身边有不少的同事总是会吐槽公司领导，我都没有见过哪个人干活是靠嘴巴说的。

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尽管在吐槽领导时，说的头头是道，但自己却做着跟领导一样的行为。不在其位不谋其政，这是最基本的道理，但很多人就是爬不出来这个坑。明确自己的职责是高效工作的第一要务，否则我们只能成为职场中的边缘人。有你不多，少你也不少，这样的话，在职场中我们根本不可能有大的提升的，而且也不会有什么发展。居安思危，是每一个职场人都需要考虑的，唯一能够解决它的，就是让行动先行。自己能够动手搞定的，坚决不要做一个旁观者去用嘴巴说，行胜于言，任何时候都管用。
3、畏首畏尾，画地为牢
有句话说，人不轻狂枉少年。但现在的人越来越多地走向了极端，要么目中无人，要么画地为牢。目中无人这一类如果说能够在职场中胜任岗位，稍微调整下心态，领导稍微指引一下，未来可期。但是如果是那种画地为牢的职场人，其实是很难形成突破的，这个外人引导是不大起作用的，毕竟想要突破内心，我们还是一定要自己有所行动。

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【杨子翔|都有这三个习惯，你或许意识到了，却没重视，职场中真正厉害的人】主动去接触那些自己没有尝试过的事情，让自己的注意力放在事情本身而不是一些面子上。害怕失败，害怕完不成任务，进而不去行动，时间久了还有什么发展可言呢？大家觉得呢？