励志生活事|单位有意提拔，该如何选择，还有发展空间吗？，45岁老科员不管怎么说

不管怎么说， 45岁的科员完全属于那种骨灰级的老职工，当然这只是针对科员岗位来说。即使是单位的一把手，一般都不会在同一个职位上待十年之久。如果有这种长时间在一个职位上不动的现象，或者是一直在本单位工作，对全单位所有岗位工作基本全了如指掌。这样的老职工，对在工作早是已经熟门熟道，虽然只是个小小的科员职务，但话语权还是有的，领导通常都不好意思给安排太多工作。

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可能是因为工作太长时间都没有得到晋升，所以单位会优先考虑这类老职工的待遇问题。事实上，对于这种年龄的老职工来说，能不能提拔已经不是很重要了。因为职级并行政策，该享受到的基本都享受到了，就算提拔为副科级实职岗位，收入也涨不了几十块钱。而且就算被提拔为实职干部，你的领导很可能比你还年轻，又或者是以前在一个办公室工作的同事，以后的工作也并不是很好相处。如果被提拔为副科级实职后，就失去了以前清闲的日子，副职并不是那么容易就能干好的，一旦工作出了问题很可能晚节不保，实在有些划不来。

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【励志生活事|单位有意提拔，该如何选择，还有发展空间吗？，45岁老科员】男性公务员的退休年龄是60岁，所以45岁的科员并不算年龄很大，一旦提拔为副科，退休时很可能按正科级干部离岗。提拔为副科级干部后，你会发现自己的工作和以前相比也有很大的不同，而且还有一定的主动权，能够更好的实现自己的抱负。如果和领导说不想被提拔，你马上就会落得一个不思进取的印象，对以后工作也会有不良影响。如果真有这样一个提拔的机会，图图建议你还是接受吧，对于一个公务员来说，什么时候都不能失去向上发展的动力。

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