职男小凡|希望你永远不懂，职场里最“杀人诛心”的套路：老板的这四个信号我见过一个最狠的老板

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我见过一个最狠的老板，他逼人离职的方法，说出来可能你都会感到气愤：
在之前一家公司上班的时候，有一位前同事叫苏苏，她是公司第一批的员工，那时公司只有不到十个人，和她同期的人陆续离职，只有她坚守岗位，陪着公司一起艰难的前行。
作为仅剩的一名元老级人物，公司给了她一个中层的职位，工资也说得过去，去年年初的时候，苏苏结婚了，但公司也开始“变态”了。

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当时公司的效益很不好，一下裁员了一半，苏苏的合同要到期了，原本也在这个名单里，但是苏苏找到了大领导说情，而且领导也确实觉得，苏苏从最开始就在公司，最难的时候都挺过来了，这次的难关应该有一位老员工和公司一起咬牙挺过。
于是，苏苏这才没在第一批的裁员中离去，但遗憾的是，公司的业务始终没有起色，考虑到苏苏结婚后很可能会要孩子，当时的老板就出了一个馊主意。
他让苏苏各种陪着自己应酬，而且还逼着苏苏喝酒，对于这样的做法，苏苏自然是非常不满的，于是乎她和老板提出，以后不会陪着老板出去应酬，而且自己也不会喝酒，建议老板考虑其他人。
这恰恰中了老板的下怀，既然你不能出去应酬，那就转岗吧，苏苏原本是做采购的，结果愣是让她去做销售跑市场，苏苏一下子就感到绝望了。
但她也和老板较上了劲，既然你让我做，那我就做，可是公司根本就没有什么市场了，再加上从没有做过销售，苏苏自然没有业绩，工资也是少的可怜。

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一个月之后，苏苏终于忍不住离职了，至此，老板的计划得逞，用了一套连环战术成功逼走了苏苏，这也是我看过的最“心机”的逼人离职手段了。
苏苏走后一个月，公司换了项目，我们也被各种各样的理由逼退，切身感受了一把苏苏的体会。
有一句话说的很好，叫做“资本在抛弃任何人的时候，都是无情的” ，苏苏的这个例子，真的是让我彻底明白了这句话。
不管你是不是“元老” ，不管你是不是对公司有感情，当公司不需要你的时候，想什么理由都要把你送走。
【职男小凡|希望你永远不懂，职场里最“杀人诛心”的套路：老板的这四个信号】通过这件事和后续的观察，我发现很多公司在逼人主动离职的时候，都会用到一些极其隐蔽的小手段，今天就不妨剖析开来，把这些手段呈现给大家，希望你能了解并且积极应对。
01、非正常工作需要转岗
不知道你发现了没，公司里但凡是经历了转岗的人，大部分都离职了。
一般来说，公司是很少出现转岗这种事情的，除非是真的发现谁在某方面特别擅长，干脆就调他去那个岗位，发挥他的长处。
而某个岗位缺人的时候，常规选择肯定是要通过招聘纳入新人，专业的人才能做专业的事儿，不然让一个从没有做过此项工作的人，来到这个岗位上顶坑，又有什么用意呢？

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我公司有一位小姑娘，因为受到领导的嫉妒，逼着人事辞退她，于是就把人家转为总经理助理，而在一个二十人的小公司里，总经理哪里需要什么助理呢？
小姑娘整天没什么事情可做，于是人事又说人家不干工作，就这样，受不了这种气，两个月之后小姑娘离职了。
所以说，非正常的工作需要转岗，务必要引起注意。