大学生|大公司HR透露招聘现状：这种大学生基本不愿意招，原因很现实 hr|招聘

【大学生|大公司HR透露招聘现状：这种大学生基本不愿意招，原因很现实】

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文/妮妮

都说现在的大学生找工作难，事实上想找到一份工作不难，难的是要找到一份合适又让自己满意的工作。

本科大学生遍地都是，如果我们也是其中之一，想要找一份让自己觉得满意的工作，确实是很难。照这样的情形发展下去，将来大家找工作恐怕会越来越难。
况且现在的用人单位都很挑，不仅要求学历好，能力、人脉等等方面也都十分看重，普普通通的大学生在找工作时都只能被迫挑选，不能有多少自主权。
大学毕业了才知道，成年人的世界里从来没有那么简单。刚毕业的大学生，实力其实都差不多，那为什么大公司的面试官总选不中自己呢？
大公司HR面试标准曝光，这种学生通常不愿意招有一个朋友在一家大企业公司的人事部做HR ，他们每年都要进行员工招聘，之前就跟他了解过一些关于公司面试标准的事情，一起来听听其中有什么门道。
我之前就问过他，想要进你们公司填符合什么条件？他表示，他们公司还是比较人性化的，但是公司不会招收这种三无本科生，三无指的是“无背景，无家境，无人脉。 ”
如果站在大学本科生的角度来看，这样的条件确实很苛刻。但从客观的角度来看，只能说是既现实又很让人无奈。
为什么说是既现实又无奈呢？让我们来看一下，这些大公司HR给出的原因吧！
这其中的原因，多数刚毕业的大学生可能都不太清楚从公司的角度来看，公司肯定是要创造利润的，否则难以支撑一个大公司生存下去，如果是录用一个无背景，无人脉，无家底的人，那就意味着他们进入公司之后，什么都得从头开始。
而想要谈成一个大项目，没有背景、没有资源、没有人脉是根本不可行的。也就是说，这些三无家庭的人，没有办法为公司创造更大的利润，所以从公司的角度来看，确实不适合聘用这样的人。
再有从长远的发展角度来看，三无家庭的大学生可能也没有出过国、留过学的经历，所以他们的眼界和人生阅历都不足以和那些有条件的大学生相比。
一个公司想要持久的发展下去，就算老板再有战略部署，如果员工们的眼光不够长远，看问题的高度不够，那他们也没有办法和公司一起走得更高更远，所以也不太合适。
最后一方面，人脉也是一个人人际交往关系的证明，而且很多工作岗位没有人脉真的不适合开展工作，尤其是销售这方面的岗位。
往往那些人脉圈子小的人，他们不光是是家庭背景弱，而且平时的人际交往能力也不是很强，他们可能不太会处理职场人际关系，这样对内部团结和外部社交都没有好处。
大学生想找好工作，该怎么办才好？所以，很多大的公司企业都不愿意用这种三无大学生。但站在我们大学生的角色来看，难道就因为这些条件的限制，我们就没有办法进入一家自己心仪的公司吗？
其实也并不是，本科毕业大家的实力确实都差不多，但如果你能够选择考研，那同学们的实力就比别人高出一大截，在研究生的三年，大家眼界也会得到不小提升。
研究生毕业之后，再想要进入一个好一点的公司，好一点的企业可能性也会大大的提升。所以继续提升学历也是大家的一种选择。
其次大家还可以选择出国留学，如果你本身的家庭条件不错，那就选择出国留学，给自己的学历镀一层金，还能提高自己的眼界，怎么看都是一个不亏本的买卖。