陕煤集团|走进黄陵矿业公司煤矿智能化开采技术创新中心( 二 ) 让创新成果转化为现实的生产力

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把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，这是创新中心的使命，也是黄陵矿业公司的发展方向。在共同的努力下，陕西省人力资源和社会保障厅博士后创新基地落户黄陵矿业公司，联合高校、科研院所培养、使用高层次科技、管理人才，为他们提供成长锻炼的平台。
“生产实践是最好的实验室，煤矿科研一定要到生产一线去，这样研究出的成果才能在生产中发挥作用。 ”创新中心研究人员、博士后董明说。 35岁的董明作为校企联合培养的博士后来到了黄陵矿区，主攻安全技术及工程专业，研究机械电子中的超声无损检测。同时，他还是国家自然科学基金项目“在役轴疲劳裂纹超声非拆卸检测与定量评价”的负责人。
由于黄陵矿业公司在全国率先推广智能化无人开采技术，创新中心吸引了大批人才精英。黄陵矿业公司下属4处生产矿井便是研究论证煤矿安全科技的极佳场所，每处矿井条件各不相同，对课题研究内容的全面性提供了有力支撑。
在引入高学历人才的同时，创新中心的科研队伍得到了充分的锻炼和培养。黄陵矿业公司建立了开放性创新发展模式，一方面拓宽了与江苏悦达集团、北京天地玛珂电液控制系统有限公司的合作领域，与安徽理工大学、西安科技大学建立了战略合作关系；另一方面引入大量的专业性高学历人才进行具体实践，逐层引入，层层培养，在做好“摇篮”的同时，将理论更好的转换成安全生产力。
“我们将进一步完善创新中心和博士后基地建设，为承接高水平的科研项目、开展高水平的科学研究、培养高层次科研人才搭建平台，共享高端领军人才资源，共同研究开发项目，带动培养一大批我们企业的专业技术人才。 ”雷贵生说：“我们通过借智创新，让更多理论研究成果在矿区应用孵化，实现成果共享、效益最大化，让‘沉睡的专利’转变为现实的生产力。 ”（李金玲）