招聘|学生应聘被嫌弃的理由是：公司不会招聘，“三无”家庭的本科生本科生|大学生|hr

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家庭可以影响一个人多少，很多学生会想，自己出生在什么样的家庭，是不能选择的，但是父母对自己的养育之恩，是需要每个孩子记在心里，一辈子感恩的！
在这个随处可见大学生的社会，大学学历受到了前所未有的贬值，很多人不再以上大学为荣，甚至很多大学生毕业即失业，找工作似乎成为大多数大学生头疼的问题。
尤其是对于同一所大学毕业的学生，毕竟学生是根据自己的成绩报考大学，虽然每个省录取的分数线都不同，但学生的排名段是大致相同的，所以学生间的实力相差不大。
所以随着大学生不断地增加，但社会上能够提供给大学生的就业岗位是有限的，致使用人单位在招聘时，会相应地提高对应聘者的要求，并且考虑的因素有很多。
特别是一些规模很大的企业，在招聘员工的时候，会格外看重学生的背景，甚至超过了学生本身的学历和能力，这使得很多学生百思不得其解：我是来找工作，又不是来相亲。 ”
学生应聘被嫌弃的理由是：公司不会招聘， “三无”家庭的本科生
刘同学是一个本科大学毕业的学生，想要在一线城市的一家大公司应聘，所以提前做了很多准备，了解公司的企业文化、企业的发展史、企业涉及的领域等。
还准备了非常精彩的自我介绍，自以为做足了充分的准备应对面试，但意想不到的是，刘同学提前准备专业相关的知识面试官都没有问，而是问了很多刘同学认为无关紧要的问题。
比如刘同学的家是哪里的？父母是做什么工作的？刘同学心想这又不是在相亲，为什么会问这些关于刘同学家庭情况的事情，虽然不知道缘由，但刘同学还是如实回答。
刘同学的老家在四线城市，父母只是普通的工人，生活虽不是富裕，至少从小给刘同学提供很好的生活环境，但了解过这些的HR ，互相对视一下直接回绝了刘同学。
在刘同学追问下得知自己被“淘汰”的理由：公司不招收“三无”家庭的本科生，这使得刘同学的内心久久不能平静下来，我的家庭怎么就成为了我找工作路上的阻碍？
所以很多一线城市规模很大的公司，会注意学生的家庭条件，尤其是对于一些“无背景、无家底、无人脉”的三无学生，会格外的注意，甚至会影响学生应聘的结果。
为什么很多一线城市的大公司HR ，会看重学生的出身？
家庭决定学生的眼界
很多HR认为学生的家庭，直接影响学生的眼界，很多出生在条件优越的家庭，从小成长的环境和接受到的教育，都会有很大的差距，比如很多孩子从幼儿园上的就是双语幼儿园。
自然在日后的学习英语的过程中，会更加容易一些，并且不管语感还是说英语的口音，都更加大方流利，这就是最本质上的区别，眼界可以决定学生未来所能达到的“高度”！
这样的家庭对学生工作上的帮助有限
要知道普通家庭对在一线城市上班的孩子，在工作上的帮助几乎为零，并且想要在一线城市落脚，也会成为很大的阻碍，毕竟大公司在招聘的时候，要考虑的因素有很多。
因为公司规模较大，自然在招聘的时候，对应聘者的要求会更高一些，并且在入职前，还会花费大量的精力和财力，用在对这些员工的培训上，自然就希望员工一直工作到退休。
肯定不想自己辛苦培训出来的优秀员工，最后自己另谋高就，这样是公司的一大损失，所以就会考虑如果员工留在这座城市的机会不大，那么离职的风险就会很大，也就不会录用。
学生的承受能力较差
本身在大城市生活的时间一长，很多四五线城市来的学生，看着身边本地的同事，就会产生复杂的自卑心理，甚至会因为生活和房子等因素，打消自己工作的积极性。