『Facebook』史无前例！Facebook宣布员工将永久的在家办公，新的工作模式来了！ Facebook

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相信疫情这段时间，很多人都经历了一段特殊的线上办公时间，节省了几个小时通勤的时间，上班同时还能处理家庭的琐事也不需要请假，慢慢习惯后，是不是感觉工作效率也不错呢？
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Facebook宣布：允许员工永久在家工作
当下，美国的疫情依然严峻，很多企业依然采取线上办公。而就在近日， Facebook CEO 扎克伯克宣布，将开始允许大部分员工申请永久远程工作，同时FB今后将加大对远程员工的招聘力度，并为现有员工开辟长期的远程工作岗位。
CNBC报道称，首先， Facebook将允许现有员工在符合特定标准的情况下，长期从事远程工作。
具体哪些人可以在家上班？华尔街日报则给出了另一个说法：远程工作将率先在美国推行，最初只适用于新入职的高级工程师。经团队领导批准，新入职的高级工程师员工可以选择在家办公。此外，全球范围内绩效考核优秀的在职高级工程师员工也可以申请在家办公。
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我们的工作方式正在变化，每个人都是一家公司
作为全球社交巨头， Facebook 的这一决定无疑是给未来的企业和员工的关系带来了新的思路。
携程创始人梁建章早在 2010 年，就曾做过一次持续 9 个月的「在家办公」实验，结果显示：
在家办公的员工，业绩增加了 13% ，因为病事假减少，居家工作干扰更少（实际推行后，主动要求在家办公员工的业绩增加了 22%）；在家办公员工的离职率仅为在办公室工作员工的 50%；每位在家办公的员工，每年能为携程节省约 14000 元人民币的成本，主要来自工位租金的节省。
其实，这种企业和员工关系弱化的工作方式，不仅对企业有实质性的业绩提升，对员工来说也会大大增加幸福感。在家办公只是企业和员工关系变革的第一步，未来我们和企业的关系会继续弱化，可能我们并不只属于某一家公司，而是利用自己的价值同时为多家企业服务，我们自己就是一家公司。
就像在这次疫情中表现亮眼的自由职业者一样，他们不属于任何一家公司，但是能为多家公司服务，团队精简，应对挑战更灵活。这群人有着属于自己的知识、流量和品牌价值，就像领英创始人里德·霍夫曼说的，「个人将会更多地学会按照公司的模式来管理自己」。
每个人都像是一家公司，能够独立满足一种市场需求，同时把个人品牌管理、市场宣传、销售、服务职能全部压缩到自己一个人身上。这可能就是未来我们的工作方式。
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时间自由、收入高：新式职业涌出成为最佳选择
丘吉尔说，不要放过一次危机。每一次危机，背后都隐藏着巨大机会。其实这次疫情就是推动工作变革的一次机会。在疫情期间，很多企业员工暂时放弃了本身的工作，转变成为以个人IP为核心的新工作，真正把自己当做一家公司在经营！
他们不是任何一家公司的员工，以兼职或者代理的身份服务客户，并且可以自由支配时间，而这些人的年薪，可能要远比在公司上班的时候高的多。
以保险代理人为例，目前统计在册的代理人有 800 多万。他们不是某家保险公司的员工，只是以个人为单位代理产品。代理人群体中有很多全职妈妈，因为这份工作可以自由安排工作时间，她们能每天准时出现在孩子学校门口，而且还能多一笔收入补贴家用。