程序员|领导在公司透露这三种信号，不是想要提携你，而是想要利用你程序员

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近日，在论坛中看到有位女销售王女士吐槽：她在公司里工作了近半年的时间，老板也是在公司里不断的推出一些新的规定，前不久更是在开会的时候告诉大家，如果员工在公司里加班，在月底都会得到三倍的加班费用，但是王女士在连续加班30天之后，却发现自己只收到了基本工资，并没有任何的加班费，而王女士也是通过这件事情知道了自己被老板所利用。
很多同事都劝王女士应该息事宁人，不要跟老板争吵，因为很显然公司老板也有难处，大家就应该学会理解公司，那么员工理解公司，公司为什么就不能理解员工呢？
如今在进入公司工作后，有很多员工渴望工作，非常稳定，但是大家在和领导相处时，却发现有很多领导为了节省工资成本，于是便开始利用员工陷害员工甚至变相的裁员，再次也是建议大家当在公司看到领导透露这三种信号的时候，千万不要认为领导是在尊重你，因为领导在利用你的时候往往会有类似的表现。
第一、领导对你的考核非常严格，导致你在公司里无法获取较高的提成和奖金，另外一方面领导还会通过严格的考核来，在安排任务的时候让你压力重重，很多员工本来就能够在下班之前完成工作，但是却在领导严格考核之后无奈的在公司里加班，最后却并没有办法得到领导认可，一些领导就是为了让员工做出更好的效益，所以才会有类似的改变，但是员工和领导之间的矛盾越来越深，其实领导就已经在心里对你很不满意了。
第二、领导让你去从事一些其他的岗位，摆明了就是想要淘汰你，让你在公司里主动走人，有位亲戚在进入一家网络公司工作后，其实一直都在从事自己所擅长的事情，而且在岗位中更是特别的稳定，可是不知因为什么原因得罪老板，这位亲戚便被老板安排到了销售岗位上，在刚工作中由于口才并不算太好，也没有一定的销售技巧，被领导安排了一些虚职，最后也是主动选择了离开。
第三、领导给员工打感情牌，但是却在变相扣除员工的收入，帮公司赚钱越来越少时，其实很多员工和领导都会特别焦虑，大家在公司里并不想丢掉稳定的工作，可是一些领导在变相感人的时候，他们毫不留情可以说是在主动的降低员工的收入，克扣员工的奖金，还让员工对公司理解。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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