北京时间上市公司与前员工14年恩怨：依顿电子被索赔12亿( 二 )

按照奚顺玉的说法，任务完成之后，依顿电子却不兑现承诺，反而于2006年7月以手段逼迫他离职。
奚顺玉的索赔依据，便是“按照依顿电子当时老板李立当初的承诺计算得来” ， “要求按二倍计算报酬，计11.45亿元。（包括）现金报酬， 100万元×2倍=200万元；住房报酬， 140平米×10000元/平方米×2倍=280万元；股权报酬， 9.98亿股×5%×2倍=9983万股×仲裁申请日收盘股价11.42元/股（提起诉讼时价格）=11.4亿元。 ”
不过，奚顺玉并未向时间财经出示双方约定的证据。他表示，当时因为出于对依顿电子老板李立的信任及手机条件有限等原因，并未留下李立给出的与承诺相关的书面证据或相关录音、录像等证据，导致现在“维权”艰难。
对于上述奚顺玉所说的补办批文、依顿电子对其给出承诺等情况是否属实，依顿电子方面未对时间财经给出正面回复。
时隔14年再起诉？
【北京时间上市公司与前员工14年恩怨：依顿电子被索赔12亿】据奚顺玉介绍，过去这些年，他因此事先后以投诉、劳动仲裁等形式，与依顿电子就此事“沟通”了不下五十次。
依顿电子在公告中称，奚顺玉从公司离职后，于2006年就其与公司之间的劳动争议向原中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；其劳动仲裁请求被全部驳回后又于2006年向原中山市人民法院提起诉讼，原中山市人民法院作出了民事判决，驳回了奚顺玉的全部诉讼请求。此后，奚顺玉未再与公司有任何联系。
但就在2019年12月，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，提出了共八项仲裁请求。仲裁委员会受理了奚顺玉提出的其中三项仲裁请求：一、确认其与被申请人劳动关系续存；五、被申请人支付其2006年8月1日至2019年12月公司高管薪酬6885万元（3442.5万元×2倍）；七、被申请人支付2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额9.3万元。仲裁委员会认为奚顺玉的其余仲裁请求不属于劳动仲裁处理的范围，因此未受理奚顺玉其余五项请求。
最终， 2020年2月，仲裁委员会就奚顺玉上述三项仲裁请求出具了仲裁决定书，只是确认双方劳动关系存续时间为2005年9月21日至2006年9月21日，其他仲裁请求被驳回。奚顺玉对仲裁裁决不服，起诉至广东省中山市第二人民法院。这也是奚顺玉时隔14年再次起诉依顿电子。
值得一提的是，奚顺玉表示， 2016年3月24日，依顿电子曾派当时的人事经理苏世明到赣州机场候机厅，与他签订了一份“救助协议” 。协议大致内容是依顿电子给奚顺玉36万作为救助，一次付现金18万，之后每月支付一万，直到支付完成36万为止，同时要求奚顺玉不能再跟老板联系。
协议签订之后，苏世明称回去盖章之后，立即送达给奚顺玉。但事后奚顺玉多次催讨，对方都没有把签好的协议给奚顺玉。而且该协议仅履行了一半，又违约了。对于此事的真实性，并未得到依顿电子方面的证实。（北京时间财经乔治）