[]领导排挤你又不辞退你，千万别自己吃暗亏，3招教你正确化解！

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职场中，领导对每个人的态度不一样，这再正常不过了，有人受到重用就有人受到排挤，也有些人不过是在夹缝中生存，而为什么有些人会受到领导的重用，大家也都是心知肚明，但最怕的就是领导突然的针对，包括架空工作，让人一点存在感都没有，遇到这种情况一味退让躲避也是不行的，当然了也不能强硬的打一架完事儿，可以从下面这三个原因找对策，让你少吃点暗亏！
第一个：若是领导是想让你主动辞职
其实这也是职场中领导突然排挤人最常见的原因，因为公司若是直接辞退你，还要给你补偿金，可是若是排挤你，让你觉得在这里干不下去，而自动辞职，那么就无须赔偿你任何钱了，为了逃避赔偿金，所以用这种方法让你知难而退。
其实针对这种情况，就要看你了，是让对方得偿所愿还是跟对方耗下去，毕竟这涉及到你的个人坚持，心态问题。让对方得偿所愿，又不想太吃亏的话，就不妨放平心态，没事做就找点别的事情做，然后联系一下别的公司，时间久了公司就会主动提出来，不过这样就有补偿金了，还不影响你下一份工作，若是就不服输，那就不妨保持心态跟对方磨，反正你也吃不了什么大亏。
第二个：不小心得罪领导
有些领导气量比较小，一点事情可能都会得罪他，然后他就会在工作中给你穿小鞋，找不愉快，若是这种情况其实还算是比较好解决的，不妨直接主动沟通，只要他不是那种极品小肚鸡肠的人，还是有极大可能冰释前嫌的。
人在屋檐下，有时候低低头也无所谓，当然了若是你都低头了他还是不愿意原谅你，那么你再在他手下干活也没啥前途了，根本是耽误自己，还不如直接辞职换工作，这个事情也可以引以为戒，以后在别的工作的时候把得罪人的缺点都改正了。
第三个：领导不把你当自己人，平衡你的势力
这种情况其实也不罕见，一般而言公司里面混得好的有两类，一种是公司业务骨干，还有一类就是领导心腹了，领导心腹混得好，自然不至于让领导那么忌讳，就是那些业务骨干混得好，偏偏还不是领导的自己人，那么自然是会忌惮一些的，自然是想要让自己的心腹来压制你，架空你了，这种时候很可能就是他觉得你威胁到了他的利益。
遇到这种清苦解决方法无非下面这两种，要么就是自己能力足够强，那就摆明立场跟他对着干，正面刚，最好就是能取而代之，但若是没有这样的把握，还想留在公司，不妨低下头，学会卖乖，有时候一味的强硬并不是高明的做法，当然了若是你不愿屈服，受到这种针对又觉得委屈，觉得自己到哪里都能混得好，那也不妨换份工作。
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