熊孩子乐园但也要学会打破常规，身处职场的你：学会服从 “服从”是指按照他人的命令去行动的行

【熊孩子乐园但也要学会打破常规，身处职场的你：学会服从】“服从”是指按照他人的命令去行动的行为方式，这也是人际互动的基本方式之一。但是服从与从众有着本质的不同。在从众情况下的个体，虽然没有按照自己的本意去行动，但却是自愿的。而在服从情况下的个体，则完全是在不自愿的情况下，适应他人的要求去行动的。服从包括两个方面：一是对权威人物命令的服从，二是在有一定组织的群体规范的影响下的服从。

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在公司之中，服从领导的管理是员工的工作守则，每名员工或许在入职时不太了解工作内容，但是没有不了解听从命令的。领导们也喜欢听话的员工，这样能够发挥出团队最大的能力，也能够发掘每个人最大的潜力。在任何公司之中，如果一个员工可以随意挑战领导的权威，那么这个公司一定不正规或者有了重大问题。可是也有一些时候，你不能够盲从命令，需要有自己的主意。

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我们通常会认为，在一定的情境下，社会赋予了某些社会角色更大的权力，而自己则有服从这些权力的义务。比如人们一贯认为学生就应该服从教师，病人应该服从医生，下级应该服从上级等等。在实验中，被试者就应该服从主试者，特别是在陌生的环境中，更加强了被试者服从主试者命令的“准备状态” 。

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及到薪资待遇时。当你刚刚入职或者已经工作了一段时间后，你可能会发现，平时自己工作再努力，不向领导提出申请，他也不会主动为你涨薪，有的时候发放福利，你得到的还会比老员工少，不管什么时候，他都把你放在最后，哪怕你的工作完成不错，他也不愿意为你支付更多薪酬。领导知道自己的行为，也知道会对某些员工造成不公平的结果，但是如果你自己不去争取，他也不会主动提出来，能够维护自己的利益，是每一个进入职场的人应该学会的。

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如果你是一位勇于承担后果与责任的领导者，那么请相信你的下级会对你表现出更多的服从。但是，在这个变化速度很快，人们不断求新求变的时代中，我们也会有自己新的想法。或许是新的管理方式，或许是某项新的设计，或许是某种新的人事组织安排等等，但是这些想法一般都没有机会表达出来，原因就在于人们总是一味地服从上级的安排，使自己的观点长期被压抑了。

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无论你跟领导的关系有多好，或者他多么有领导魅力，你要记得你是到公司工作的，很多事情无关于感情，要更加理性地对待，尤其是在面对个人和团队利益的时候，你需要学会争取自己的合理报酬，也要珍惜晋升机会，不要因为一时的冲动而让自己蒙受损失。如果各位小伙伴对于职场方面有什么疑问，欢迎给小编留言。