孙亚芳37岁入华为,7年升任董事长,升职背后:为救华为两度辞职( 二 )

7年升任董事长
初入华为，孙亚芳从基层的工程师干起，虽然她也渴望升职加薪，但是对工作她不挑不捡。在华为内部，她先后担任过许多职务，公司安排她去哪里她就去哪里。出色的工作能力，对工作认真负责的态度，不久孙亚芳就从华为众多员工中脱颖而出，之后亲自被任正非任命为董事长，从入职到升任董事长，她仅用了七年时间。

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90年代华为正处于打造坚实基础和野蛮生长阶段，一切工作流程都不成熟，一切都靠一点一点自我摸索。自从孙亚芳担任起市场部和人力资源部的主管，她挑起了华为的半壁江山。
市场的开拓和人才的选拔，在任何一个公司都是占有重要地位的，任正非能够信任孙亚芳，将如此重要的管理职务交给孙亚芳，可见孙亚芳工作能力之强和在华为的重要性。
事实证明，孙亚芳也的确没有让任正非失望，她凭借自己的才能和不懈努力，为任正非打点着公司上下，积极开拓国内外市场，建立起完整严密的营销体系，树立起严谨苛刻的用人标准，这些都为任正非省了不少心。

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在华为，人们都知道，公司有两个人不能直呼其名，一个是任正非，一个就是孙亚芳，甚至连任正非也尊敬地称呼孙亚芳为“孙总” 。在每一次公司会议上，桌前的铭牌上其他高管都是直接出现姓名，而孙亚芳却与任正非并称“任总” ， “孙总” 。
经过几十年如一日的兢兢业业工作，孙亚芳不仅为华为做出了突出贡献，也成就了不朽的个人事业。虽然她为人低调，但是在业界她的名声还是不胫而走， 2017年她被评为中国商界最杰出女性，随着华为在社会上的影响力越来越大，孙亚芳的奋斗成名史也被更多人知晓。
两度辞职受好评
为别人打工其实也是为自己打工，如果一个人永远抱着为别人干活的心态，那他永远不会甘心全力付出，如果一个人相信为别人干活就是为自己干活，那他就会为别人打工，就像为自己打工那样认真负责，开发出自己全部智慧，从而成就一番事业。孙亚芳在华为就是这样的存在，无论处在什么地位，她都以公司大局为重。

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为了公司发展，为了给公司注入年轻力量，改变公司老人不作为的现状，她曾两次主动带头辞职，用辞职后重新竞聘上岗的方式，优胜劣汰，唯才是用，让华为员工更好地各司其职。经过两次大换血，华为内部组织结构更加完善，正是不断革新的精神，让华为立于不败之地。