磊哥来硬的员工做事敷衍老板，人与人都是相互的，老板忽悠员工发年终奖 “大家一起撸起袖子加油干

“大家一起撸起袖子加油干，今年年底年终奖给你们发个大红包， ”这句话我们经常可以在一些老板口中听到。老员工可能耳朵都听起茧子来了，都是一脸平静，无动于衷。新员工就不同了，听到这句话心里热血澎湃，拿出吃奶的力气拼命做事，恨不得年底马上到来。

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到了年底，公司举行年底聚餐，老板红包还是都发下来了，大家拆开一看，仅仅是过年节日补助200元。有些员工就愣住了：不是说好发年终奖，还是大红包的吗，怎么才200元，难道这就是所谓的大红包？有些新员工准备找老板问个说法，但是一看老员工都默不作声的吃饭喝酒，也就不敢出头了。但是，还有一些做了不久的新员工就没那么多顾忌了，直接问老板年终奖大红包是不是真的，说话还算不算数。

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这个时候，老板的就开始飙演技了。他们一般首先是卖惨，声泪俱下地讲述今年一年的效益是如何低下，行业情况是如此的艰难，门面租金水电还有多少欠着没交，公司还有多少外债没收回，自己殚精竭虑每天都睡不着觉等等一系列让员工觉得他很惨的事。讲到最后，又来了一次道歉加承诺：今年没发年终奖，是我对不起大家，让大家失望了，但是，也是因为公司很多外债没收回，财务核算不了今年的收入。如果公司那些外帐顺利收回，大家的年终奖一定会发下来，希望大家继续共同努力，帮公司渡过难关。

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听到这些话，老员工继续一言不发，喝酒吃菜，新员工也不好再说什么，就算心里有太多的话要说，但老板都这样说了，还说有什么意义呢？吃饭期间，有些员工或许会问老员工以前发过年终奖没有，老员工也只能安慰下新员工：梦想还是要有的，万一实现了呢？
【磊哥来硬的员工做事敷衍老板，人与人都是相互的，老板忽悠员工发年终奖】这些聪明的老板就这样把期待了一年年终奖的员工忽悠过去了。这个时候，也许他心里还在暗暗窃喜，又把这些傻蛋忽悠过去了，你们想拿年终奖，没门。然而，老板聪明，员工也不傻，新员工在付出了一年的努力之后，得不到相应的承诺奖励，他们就像老员工一样变得敷衍。

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公司派下的任务，本来是一天可以做完，但是会拖到两天完工。公司一个工程本来可以节约很多施工材料，但员工用的时候什么都不管，大手大脚的使用。公司安排下来的洽谈业务，本来可以灵活弹性操作，但员工在实行的时候什么都不管，拿出硬性条款给客户，要么你选这个，要么你不要。公司派下来的全城广告宣传任务，本来是要跑遍全城，但员工跑了一会儿就去玩，广告宣传单全部送给那些收废纸的老爷爷老奶奶了。员工都是这么想：反正年终奖都没有，我做好点和做差点有什么关系，工资又不会多一分，少做点还省了一点力气。

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就这样，大家做事都是没精打采，工作氛围都绕着一股懒散的气味。客户没了，订单少了，材料损耗大了，工作效益低了，凝聚力没了，公司经济效益也就真的不行了。于是，老板开始责怪员工不努力工作，认为是他们的原因导致了公司效益下滑。那么真实的情况是这样吗？
公司经济效益下滑，这是一种必然，因为人与人之间都是相互的。老板想省下一笔钱不发年终奖，找个理由把员工忽悠过去。员工努力工作了一年，也眼巴巴地盼望了一年，换来的却是安慰奖。这样的结果谁都接受不了，所以，他们敷衍老板也是理所当然。你忽悠我，我敷衍你，这样公司经济效益还怎么上得去。

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