一笔墨面试中不要问的3个问题复杂的医疗保健和护理工作需要良好的面

复杂的医疗保健和护理工作需要良好的面试技巧。在面试中提出错误的问题可能会导致您为医疗团队选择新员工时做出错误的决定。它可能会浪费您的诊所，医院部门或企业的时间，造成绩效管理审查过程或生产力不足。结果，许多健康雇主将谨慎地进行面试。
重要的是要花足够的时间搁置并仔细审查对健康角色的要求，卫生部门所需的技能和经验，并准备一套好的面试问题，以帮助您找到具有合适技能和技能的合适人选。

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不幸的是，许多管理人员要么没有经验面试，要么用情绪和直觉代替了良好的准备，而不是结构化，纪律严明的面试过程。虽然可能会以知识和技能雇用人员，但通常也可能因性格，心理能力和态度而终止工作。
【一笔墨面试中不要问的3个问题】卫生部门，例如卫生行政，医疗和护理工作非常复杂且受到监管。在面试中提出好的问题的关键是将一个问题与该人的工作能力联系起来，并在招聘人才时避免歧视。
在卫生部门的采访中不要问这三种类型的问题。
（1）不要问含糊的问题避免问含糊的问题，这些问题会导致基于观点的答案。过去的行为是未来行为的良好预测指标，最好向申请人询问类似情况下的过去行为的示例。
（2）不要问一个人的年龄，婚姻状况避免这些敏感的问题，也不要询问家庭状况和家庭责任。这可能被认为是歧视性的，将违反反歧视法律。例如，说明您是否出于非歧视性原因要求年龄
（3）不要使用含糊的语言避免以“您是？”开头的含糊的语言？还是？提出鼓励申请人描述特定事件的问题。诸如“告诉我您在医疗团队中解决问题的时间”之类的问题？另一方面，如果您想鼓励询问成就，请将问题范围扩大，以使该人展示所使用的相关能力或技能，例如“告诉我您最大的成就” 。

一笔墨 面试中不要问的3个问题

一笔墨面试中不要问的3个问题