『』职场升职在即3个信号，一定要明白，早知道早受益

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在职场上，谁都想被重用，但有时候，重用和离开却真只是一念之差，这一念之差发生的同时，又可能发生在你和你上司的身上，所以当领导想要重用你的时候，其实都是有预兆的，如果你能把握好这个机会，那你就会有不一样的人生。
当你的上司想提拔你时，会有哪些信号呢？聪明的人一定会先会抓住这些机会。
【『』职场升职在即3个信号，一定要明白，早知道早受益】一、领导多次找你单独谈话
记得有一段时间经理总是不时地找我进行谈话，每次聊的内容也很平常，看似是很关心我，这让我的心理压力很大。
因为每天的工作本来就很多，而领导还这么不停地找我谈话，我一时感觉是不是自己做错什么事情了，自己没有意识到，领导要给我小鞋穿。如果完不成工作，是不是就会严厉地批评我，我很担心，但又不能把自己的情绪表示出来。
后来，我换了个态度，既来之则安之。与领导谈话说不定也是一项必要的工作。当我实在忍不住时，我就问领导原因。她让我抓住机会，听他这么说，我很是纳闷，职场处处是陷阱，谁知道下来会发生什么事。
于是，我努力表现自己，领导问我工作还顺心吗，我就如实回答工作很顺心，并着重强调了一下，我喜欢一些比较有挑战性、创造性的工作。
后来没多久，我就得到了一个晋升的机会，晋升后，我才知道原领导多次找我谈话，是在从多方面了解我、考察我，是为后来提拔我做准备。
所以，当领导单独找你的次数增多，并在实际工作中，观察你的表现，综合起来判断你时，你可能就要被提拔了。
对于职员来说，一般领导都不太会主动与之交流，当领导与你的的谈话次数增多时，一定以用自己的行动展示自己的优势。
因为说不定你就与机遇擦肩而过，当然在交流过程中，也没必要刻意表现，因为大家都是聪明人，真心不真心都能看出来，所以，保持聊天的最好态度就是真心对待。
二、安排工作的次数明显增多，重要性提升
当领导想要重用你时，就会提升你的工作量。比如有些会议你的级别明显不应该参加，但领导却突然让你参加了。对于有的工作，领导还会有意无意地问你意见。
这些都变向地说明，领导可能要提拔你，他想看看你在不同工作方面的可塑性，有没有达到他的要求。
与此同时，领导还会考察你的奉献精神。当你得到成绩时，他不会表扬你，也不会给你涨薪，可能就是想看看你，遇到不公平事情时的态度，及你的处理方式。
一个人，要被提拔时，领导就会测重看他面对危机和麻烦事时的能力。
三、领导对你的要求越来越高
如果你的领导，不怎么重视你，对你也好像没啥要求，那你不可能会被提拔，反之，他在你身上花费的时间越多，说明他对你的要示也就越高，可能正在锻炼你。
对于领导的安排，请不要拒绝，应该保持积极的心态，并主动配合领导来完成工作。当工作上有分歧时，要想清楚上司的哪些行为对自己有利。