女子健身我凭运气连升两级，但我并不胜任，我该怎么办？，企业改革有位同学咨询：企业改革

有位同学咨询：企业改革，我凭运气连升两级，但我并不胜任，我该怎么办？
回答：
这位提问者面对的是快速升职之后的胜任力问题。

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1、自我剖析
分析自己升职背后的原因，做好自我评估。我想除了提问者认为的运气因素以外，可能还存在其他的原因，例如领导的赏识、某些方面优于现有员工、自己对企业的忠诚度等，因此能够在这样的时机中获得连升两级的认可。你可以找直接上级沟通，帮助自己找准个人优势，并做好个人的SWOT分析，结合企业现状，分析自己的优劣势。
2、树立自信
做好自己的角色转变，晋升之后，工作角色发生重要转变，从之前的执行者转变为管理者（或者从小团队的主管成为大部门的负责人），首先要树立信心，并且给团队也传递出这样的信息。特别是处于企业变革的特殊时期，激励士气是管理者的重要职责。
3、争取支持
为做好开展下一步工作的准备，要尽可能地争取各方面的支持，特别自己的直接上级、本部门核心员工、相关部门负责人，甚至是企业负责人的支持。上级领导将你提升到这个岗位，有责任再送上一程，例如在关键的会议、重要工作项目或者和关键人员的谈话中给你支持。你要努力和自己的上级领导在这方面达成一致。
4、扬长避短
当下的工作情境发生了巨大变化，新的岗位对你的要求也会不一样，不再是做好自己的工作就行，还需要根据团队的目标任务，分析自己和下属的优劣势，合理分工，扬长避短，是当下团队建设的重中之重。管理就是服务，要避免出现晋升管理岗位后，依然只做自己工作，没有关心、指导团队其他成员，并给他们的工作提供服务和支持的情况。
5、个人提升
【女子健身我凭运气连升两级，但我并不胜任，我该怎么办？，企业改革】新提拔的管理人员，底气不足是正常的，一定要利用好公司内外部的资源，获取参加培训、进修的机会，并通过业余时间，参加相关主题的培训课程，例如领导力培训、团队管理等，全面加强自我学习，尽快弥补自己在管理方面的短板，做好个人能力的提升。