熊孩子乐园应该知道的“世界职场四大定律”，你是否知道呢，身为职场人重要的不是知识的数量

重要的不是知识的数量，而是知识的质量，有些人知道很多很多，但却不知道最有用的东西。 ”今天就带大家了解五条世界古今的职场定律，让我们踩在巨人的肩膀上奋发图强。以下顺序无高低，从理解难易程度开始。

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1热炉法则：规章制度面前人人平等
热炉法则源自于西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就象去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。与奖赏之类的正面强化手段相反，惩罚则属于反面强化手段， “热炉法则”指导我们“三性”：即刻性、预先示警性、彻底贯穿性。通过应用这三个特性来完善管理制度。即刻性当某人要碰到火炉时，立即就会被烫，火炉对人，不分贵贱亲疏。我们的管理制度也应如此，不分职务高低，适用于任何人，一律平等。如果违反制度的行为与处罚之间间隔时间过长，就不能收到好的罚戒、教育作用。因此，执行制度一定要坚决果断。预先示警性火炉摆在那里，要让大家知道碰触则会被烫，这就需要我们的管理有一个健全的长效机制。只有立足于正反两面的引导，使人自觉地去行动，管理机制才能发挥其优越性。彻底贯穿性火炉对人绝对“说到做到” ，不是吓唬人的。执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要。如果我们在执行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后，就会使制度成为摆设，失去其应有的作用。

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【熊孩子乐园应该知道的“世界职场四大定律”，你是否知道呢，身为职场人】2、吉德林法则
美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。简单易懂，大家都明白，不管你在工作中遇到什么问题，难题，疑问，你都可以像上学时候一样准备一下改错本货问题本，把它及时的写下来，能不能解决你都已经成功了一半，因为你没有忘记它，时刻会想起这些问题，我们很多时候都是善于忘记，也一直在忘记，时间短的或许还能想起，但时间久了，就上面都忘记了，所以我们要记下自己的足迹，不管哪一天，你打开都能有原来如此的时候。

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3、马太效应
马太效应于1968年被提出，它的命名主要出于圣经《新约·马太福音》，是一种与平衡法则相违背的一则效应，意思与我们说的“富人越来越富有，穷人越来越穷。 ”是一个道理，讨论的是一种社会心理现象。在创业中意思就变成了：“如果想在一个刚刚开发的新领域成为领航者，就必须立马扩大规模，只有这样即使在市场份额相同的时候，你，依然是赚的最多的那一个！

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四、基尔伯特定理
每个人都愿意为自己中意的人做事，而且往往会任劳任怨，不计得失。作为一个企业老板或是管理者，要想提高公司的运营效率，就必须营造一个有着融洽关系气氛的团队。而要做到这些，管理者必须首先做到对下属的宽容和喜欢。你的一些不经意的关怀，换来的可能是下属长期的死心塌地。

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俗话说：没有规矩，不成方圆。如何制定规定，从而使企业能以最好的状态运转，是每个管理者都不能忽视的问题。