|“出人头地，必有征兆”：在职场，有五种表现，是出人头地的征兆

文章图片

职场铁律：在职场，有这五种表现的人，往往会脱颖而出、扶摇直上；“出人头地，必有征兆”：在职场，有这五种表现，也是出人头地的征兆。
【|“出人头地，必有征兆”：在职场，有五种表现，是出人头地的征兆】
一、懂得察言观色，能够及时领悟上司的意图。
在职场，真正厉害的人，往往不仅是工作上有能力又够努力，还必须很有眼色，懂得察言观色，尤其是对上司进行察言观色，及时领悟上司的意图或者上司话中的潜台词。当然，这种功夫不是一下子就能练就的，需要在平时就多注意观察上司的行事风格和上司所关注的问题，对上司有一个全面而深入的了解，用一个可能不太恰当的形容，就是要能做上司的“腹中虫” ，如此，在职场出人头地才更有可能。
二、在上司面前一定要更加积极地表现自己。
在平时工作，就要主动表现自己，而在上司面前，则要加倍表现，表现自己的勤奋，表现自己对工作的热情，表现自己的见解。不要害怕失败，虽然说表现自己也有弄巧成拙的风险，也会给同事留下爱出风头的坏印象，但比起得到上司的器重，赢得脱颖而出、出人头地、扶摇直上的机会，这些风险都是可以承受的，尤其是对暂时处于职场底层的人来说，这种表现更是必须的。
三、在公开场合或者关键时刻，主动站出来表现自己的能力。
脱颖而出的典故很多人应该都知道，战国时期，平原君的门人众多，毛遂作为其中很不起眼的一个，靠的正是在公开场合以及关键时刻的主动表现自己，才能够脱颖而出、出人头地的。职场中的道理也是如此，要想脱颖而出、出人头地，就不能只是在背后默默努力，要敢于在公众场合表现自己的能力，如此就能服众；而在关键时刻表现自己，则会有力挽狂澜的效果，更加容易赢得上司的器重和重用。
四、胸有城府，能谋大事。
善于在小事上表现自己，的确也能吸引上司的眼光，获得上司的青睐，但很难因此而得到上司的重用。真正会让上司另眼相看并想要重用的人，往往是其在大事上的优异表现，而不只是在小事情的“小打小闹”上。所以，要想在职场脱颖而出、扶摇直上，就得胸有城府，眼光长远，在一些大事上，想办法表现自己、做出成绩，或者出谋划策，提出有建设性的主张和建议。
五、表现自己要有度，不要喧宾夺主，以至于抢了上司的风头。
职场是一个上下有别、很讲资历的地方，一个人，再怎么表现，都要把握好度，可以让你的同事们相形见绌，但切记抢了上司的风头，让上司脸上无光，否则的话，一旦刺激到了上司，让上司感觉到不爽，那职场之路就难走了，想出人头地反而会更难了。另外，还要注意，不论是如何表现自己，前提都是以公司的利益为大前提，不能将个人利益置于公司利益之上，这是职场表现自己的一个大忌。（独家内容）