忧家娱乐管理的唯一目的就是取得胜利 01关于团队文化的作用文化是由习惯养成

01关于团队文化的作用
文化是由习惯养成，习惯又是由共同意识构成。
比如团队是狼性文化还是绵羊文化，是柔性文化还是军队文化，是拖拉抱怨的文化，还是阳光积极向上的文化。
对于管理者来说，要做几个事情：培养和达成共同意识，然后养成习惯逐渐形成文化。
例如想要形成高效执行的文化。首先就要让团队达成共同意识，认识到高效执行的重要性。然后培养习惯，今日事今日毕。坚持两三个月就能形成习惯。习惯养成了，文化就能形成。
当团队文化形成了，如果有新员工加入，很快就能融入，不需要去花太多时间培训。

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一个公司没有团队文化，管理就变得复杂。管理者要像救火队员那样，随时处理员工心理变化和各种凌乱的事情。
没有团队文化，很多管理动作都变得跟思想不统一。我们很容易犯的一个错误就是，一上来就只是让员工做事。但其实最重要应该是先把思想统一，解决如何让员工自愿干活的问题，比让员工干什么更重要。员工自己认同这份工作就能自发做事情，并且还很快乐。
每个人都喜欢做自己认可的事，所以建立团队文化本身就是提高团队做事效率而必须的要去做的事，文化不是可有可无的事情。
就像亮剑这个电视剧，没有独立团的精神，李云龙是打不了胜仗的。
再比如金冠俱乐部，如果没有文化，是无法凝聚这群老板的。金冠如何做到了接近100%的续费率？就是因为文化，那种互帮互助的文化。
有了这样的文化实实在在地减少了我们的工作量，因为会员之间会互相服务、互相帮助，这就是文化提升的效率和带来的巨大力量。
这再次证明了文化可以让团队和管理更高效、更自发。值得大家好好思考，用在日后的管理中。
02管理的目的是什么？
这世界上99%的事情，都是事在人为，都不可能很轻松并完全有把握就做成的，都是靠决心和团队协作配合完成的。
如果没有狼性文化，没有亮剑精神，团队很容易被吓退。这样就什么事也干不成，最终团队每个人都是受害者，每个人都成为失败者，每个人都没有成就，这就走向负循环。
所以这就像军队一样，心垮了再强的队伍都会缴械，心强大再小的队伍都能立于不败。

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管理者在其中就是起到决定性作用的，带领团队不断打胜仗，就是最重要的管理、最重要的文化、最重要的成就。
只有不断地打胜仗，所有人才能体会团队的好处，才能更好的听指挥。
团队最大的凝聚力就是在领导者的指挥下不断取得胜利，永远记住这句话。
【忧家娱乐管理的唯一目的就是取得胜利】没有胜利，再细腻的管理都是无效的，都不可能得到团队成员的认可，管理的唯一目的就是取得胜利。