熊孩子乐园这四类老板不值得跟随，会拉低你的智商和情商，职场上良臣择主而事

良臣择主而事，能不能选对自己的老板，无论是古代还是现代都是很重要的选择。很多人都是跟错人，而遗憾终身，现在职场也是如此。跟对的老板，可能很用以的就能够提拔高位赚大钱，展现自己的人生抱负。能够追随的老板很多，但是不宜追随的却只有如下四种：

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第一类：马屁大过能力
【熊孩子乐园这四类老板不值得跟随，会拉低你的智商和情商，职场上】很多人之所以能当上领导，并不一定是他能力有多强，很可能是因为他会善于琢磨老板的心思，通俗点就是马屁拍的好，把老板拍舒服了。这样的领导，下面有能力的员工肯定是不会服的，甚至会暗中捣乱，可想而知，在这样的团队氛围中，能学到的是什么？拍马屁？搞阴谋诡计？最关键的是，领导能力不够，你向谁学习，在职场中，最重要的就是随时跟高手学，连领导都不是高手，对自己职业规划完全没有帮助，早知道，早走！

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第二类：画大饼型
职场上，一些老板言而无信，这样的老板激励的核心就是“忽悠” ，频频向员工许下了各种美好的诺言，但是，却无一实现。这种没有诚信的老板不值得跟随，不管你付出多大的工作努力，在他这里，都不会得到应有的回报，除了菲薄的工资外，你得到的只是一个又一个许下的空头支票。

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第三类：无志的人！
一个组织能够走多远，还是看一个老板的志向有多大。一个没有太大志向小富即安的人，犹如武大郎开店，永远都在一个层面下维持。这种人自保可以，但是一旦有变，就没有能力招架。三国时期的刘表就是这样的人，被誉为坐谈客。和平其实还行，但是稍微有点啥就不行了。

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第四类：过河拆桥型
铁打的职场流水的兵。职场上的人才流动是正常的，但是，一个正常的企业总会有一些创业员工以及年头比较长的老员工。如果一个公司基本上没有与之对应的老员工，如果一个老板经常背后抨击已经离职的那些前下属，那么，基本上可以断定这个老板属于“过河拆桥” ，这样的老板不值得跟随。

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其实，想要知道一个公司老板是否值得跟随，只要看公司老员工现状就知道了，老员工过得好，那么老板肯定不会有多差。或者说，多问问新员工辞职高不高，流动性大不大，这些都是很简单的，也是最快能从侧面分辨的一些方式。你们都碰到过什么样的老板，欢迎留言，和大家一起分享！