熊孩子乐园怎样在职场混得开，学会这四件事就可以了，不巴结也不送礼职场上不是每个人的性格都是懂得说好听

【熊孩子乐园怎样在职场混得开，学会这四件事就可以了，不巴结也不送礼】职场上不是每个人的性格都是懂得说好听话奉承巴结领导，也不是所有人都懂得私下给领导送礼这套，特别是在目前的环境下，作为职场人更应该注意自己的言行和作风。那么在职场上，不用这些套路，还能怎样博得领导的关注，怎样在职场上混得开呢？做到以下四件事，不用巴结也不用送礼，你照样行！

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1、市场化变现能力。
为什么经常有人说“离开公司这个平台，你啥也不是” 。有些能力是平台化的，比如，体制内的行政管理能力、规划计划能力等等，离开平台到市场化环境下，就会贬值甚至一文不值。比如，某国企计划部主任，可以规划几百亿投资，但离开体制权力的作用，到市场化没人理你。不要动不动就咋呼辞职创业，很多能力，并没有市场化变现的价值。所以，即使在体制内，也要双向锻炼，有意识锻炼自己的市场化能力。

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2、培养“双赢思维” ，助人者自助
每个团队里都有一个核心人物，这个人可能不是业务知识最厉害的人，但一定是一个团队意识强、拥有双赢思维的人。古语有云“兄弟阋于墙，外御其侮” ，比喻内部虽有分歧，但能团结起来对付外来的侵略。这句话用来形容我们跟同事，非常贴切。我们跟同事首先是合作关系，然后才是竞争关系。跟同事们相处，首先统一立场：我们最终的目的是为了保障项目的成功，赢得更多的客户，做大蛋糕。在这个前提下，才是内部资源和机会的竞争。因此工作中，我们要懂得合作，同事遇到搞不定的问题时，不要冷眼旁观、等着看笑话，而是要齐心协力，能帮则帮。予人玫瑰、手留余香，拥有“双赢思维”的人，除了非此即彼，永远可以看到第三条路，赢得同事的尊重。

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3、群众基础打扎实。
不巴结、不送礼，不和领导搞关系，并不意味着你不思上进，只不过每个人追求成功的方式不同。那么，想混得开，你必须和同事建立良好的关系，同事关系搞好，你的形象和口碑自然就好，在工作中人人都喜欢和你合作，人缘好，人脉自然也广，自然而然你也会越混越好。

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4、勇于担责，成就领导就是成就自己
大部分公司的权利结构都是“金字塔”型的，任务是一层一层分解下来的，压力也是一层一层传递下来。而结果呈现则刚好相反，是一层一层往上呈现。也就是说领导分给我们的任务，我们完成的怎么样，决定了领导在向他的领导汇报时，所展现出来的结果如何。所以我们的工作目标不仅仅是完成任务，而是要站在领导的位置想：领导想要怎么的结果？领导在公司得到认可，基本就意味着他的团队得到了认可。公司在考虑资源倾斜、重点项目任命时，考虑的绝对不是小员工的能力，而是部门领导的能力，也就是领导呈现出来的结果。我们要做的就是永远急领导之所急，帮领导解决让他们头疼的事情，分担领导的压力。我们能获得的机会、资源、各种支持、利益肯定越多，看似成就领导，实则成就自己，还能得到领导的重用。

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以上这四件事，做好了，就算不巴结不送礼，你照样可以在职场上混得开！