「离职」工作干得不顺心，上班如上坟，什么时候离职比较合适呢？离职

很久以前，马云说过离职大概有两种可能，要么人委屈了，要么就是钱给的少。
其实这种理解是比较接地气的，也说出了很多职场人的心声。
但是这种理解是比较狭义的。
我觉得有一位老师总结的离职原因是比较通用的，比较广义的。
第一种就是个人发展跟不上公司的发展。
怎么去理解呢？
举个例子，比如公司要拓展业务，要迭代自己的产品，他可能需要更多的技术力量或者业务拓展能力更强的员工。
这个时候，如果你的个人能力长期不变，跟不上公司的节奏，那么公司对于你的考核基本上每个季度可能都是很低的分，那么你会很难受，你自己坐在那个工位上都特别难受，因为你跟公司有很大的脱节了，你没有适应公司改革变化的一种能力，所以这就是你个人发展跟不上公司的发展。
第二种是公司的发展跟不上员工个人的发展。
这个怎么理解呢？
员工要发展，一定需要有更多的工作场景去锻炼自己的实战能力。
假设一个公司的产品一直是一成不变的，比如传统企业或者制造业的产品，他们讲究的是专业和精细，但是这种技术往往一做就是几十年，很难得到迭代。
那么，这就造成了员工在这种环境之下，他的思维很难得到更高的升华，或者适应更多的变化。
他也只能为了工作把自己埋藏于这种一成不变的工作场景之中，员工个人能力是得不到实战来提升的。
还有一种就是公司的战略没办法随着这时代的变化而变化，他也是讲究一成不变，特别是那种大规模的公司，他想转型是特别困难的，那么这样就会导致员工在日常工作中变得像一滩死水。
如果说每天让工作保持一种非常积极的状态，其实是不可能的，也不现实的，工作往往会趋近于枯燥无味。
每天就是上班和下班。
但现在很多互联网企业，它的工作状态是非常快节奏的，你必须要有激情，有激情你才能适应工作环境的变化。
所以如果公司的发展保持一成不变，对员工没有其他的帮助，那么员工想要适应未来的社会环境，他也会想办法离职了。
另外，公司的薪资待遇也是有很大问题。
举个例子，我在三年前入职的一家公司，那个时候做运营大概工资是四千块钱上下。三年过去了，我大概前两天听说这个公司招聘运营的工资还是四千块钱上下。
这就有很大的问题了，因为我们这个城市做互联网运营的薪资水平最起码也要六千至八千，这还是比较初级的运营。再往高级运营走的话，可能就要过万了。
但是这家公司三年过去了，他的薪资水平一直没有变化，也没有其他的任何激励。
当一个公司的薪资水平已经低于行业的平均水平，这样的薪资待遇就很难留住人了。
那回到我们的问题，什么时候离职比较合适呢？
我大概总结了四点：
第一点就是当这家公司给你的薪资待遇无法满足你最基础的生存需求，说的直白一点就是连自己的温饱都顾不上了。
这不是危言耸听了，真的有很多的传统企业到现在为止薪资都是一千几啊，两千出头，再把社保一减，你在这家公司干满30年或者40年退休了，退休工资也就三千出头，这样的薪资水平就很难受了。
第二点是工作已经开始危害你的个人健康了。
这里健康包括了身体健康，也包括心理健康。
健康不仅仅是生理上的，其实心理上也占很大的占比，包括办公室政治啊。这种每天上班觉得非常累，上班如上坟，这样就会导致严重的心理上的问题。
第三种就是职业发展到了一个瓶颈期。
当你觉得你在这家公司已经从薪资，技术，能力，思维等等方面都很难再得到提升了。