励志的娱乐你为何依然月光？，工作多年大家好

大家好，我是希望你存更多钱、拥有更多生活掌控力的竹姐。
一直以来，我都算不上是一个喜欢买买买的女人。
哪一款面膜保湿效果好，哪款包包应该配哪双鞋，买什么衣服显瘦，哪里的下午茶好喝，我的男闺蜜懂的都比我多得多。
毕业刚工作那会，因为只赚钱不花钱，身上也没用什么大牌子，我的女上司常笑我抠门如貔貅只进不出，加上家在广州不愁买房，她不理解，如果不是为了买名牌消费，我为什么工作要那么拼。
有一次，她曾经忍不住问我。
“告诉我，应该用什么方式激励你？你想要什么？”
在她看来，有欲望，才有弱点；有弱点，就会有对症下药的方法。

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一、为什么老板们都鼓励你消费？
我们的美国总监，分享过一个他入职时候的小故事。
入职第一天。他老板很认真问他：“你最喜欢什么型号的车？”
他：“XXX(某个跑车型号)”
老板：“现在就去刷卡把它开回家。 ”
于是那天他真的听话，去贷款拿下那台自己一直魂牵梦绕的跑车。然后呢，为了还这个车贷，他每天拼命工作，很快就成为纽约公司业绩最好的员工，不断升职然后来到广州开疆拓土做老大。
所以道理很简单，老板鼓励你消费，就是为你设计一个简单直接的工作动力。
“Celebratethesuccess ，成功是值得被庆祝的。 ”——这是很多精英主义企业刻意推崇的成功学文化。鼓励大家拿了奖金去消费、去享受。
看着内部同事争先恐后追逐更好的包、更好的车子、轮番出国旅游。老板是开心的，内心是踏实的。 “求上进是件好事” ，老板们说。
开最爽的车，然后拼命工作，把车贷还掉。反正，你会想开更爽的车，然后更拼命的工作。

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创造出源源不断的欲望，也就拥有源源不断前进的动力。
而且，把钱都花掉，你自然存不下来钱，更不可能钱生钱。就只能像头驴一样总被升职加薪奖金这些胡萝卜吊着走。也只有这样老板才可以一直一直利用你的剩余价值。
听起来很悲剧是不是？但这就是残酷的真相。游戏规则早已设定好。
相反，那些努力追求“财务自由”的员工，肯定不是好员工。
因为他们奋斗的一切动力，就是希望有一天“能把老板给炒掉” 。
而那些把自己人生目标是财务自由挂在嘴边的人，大部分还是在用打工者消费思维，所以无论他们工作多努力职位有多高，永远也不可能真的实现财务自由。
二、你的消费是费用，还是成本？
公司文化的引导下，职场消费是分层级的。
职场普通玩家的薪资级别，常常跟她背的什么包，开什么车而绑定。
当同一级别同事背的都是香奈儿、LV ，你拿个Coach、MK总是很难玩到一起的。而当老板开的是宝马3系，你要是开个7系，那最好还是不要让别人看到了。
前台小妹用的东西可能是全公司最好的这种情况不在讨论内。
你以为越往上爬，你需要越好的东西。

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可是游戏并不是这样。高阶玩家他们往往不太在意消费欲望和享受。
前东家的两个高管，一个每天穿着同一双球鞋背着背包，出现在不同城市的办公室开会；一个背着Longchamp买菜包一背几乎不怎么换。穿的用的都相当朴素。
她们一个是南中国区最高职位的华人，一个是华南区最高职位的中国人。
高阶职场人的思维模型里，消费是一种边际效益明显递减的初级欲望。