35岁走完半生，归来还是前浪

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本文来自微信公众号：二说（ID：chongershuo），作者：二说
后浪火了，前浪很扎心。在B站挺红的何冰，并不能掩盖中年人的职场落寞。
多数人沦为前浪的第一个反应是下意识的放低姿态。
就像余欢水，上司呼来喝去，如役牛马；家人视若无睹，弃如敝履；徒弟冷嘲热讽，抢班夺权；这个中年男人就像一块变质的肥肉，连最精明的大妈都懒得从他身上揩油。
剧中的余欢水早晚会逆袭，对广电总局有信心的观众都不怀疑，但在互联网时代，在现实中，你连万分之一的机会都没有。
何冰高频致敬后浪，只是印证了玛格丽特·米德50年前提出的后喻文化。
过时的经验不再是财富，老一辈必须向年轻人学习，一旦你的知识结构跟不上时代，就基本丧失了参与社会再分配的可能。
前浪和后浪只是玩笑，但35岁的职场大限货真价实。
据美国劳动统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，美国职场的中位数年龄是42.3岁，科技互联网公司都在35岁以下，微软和Adobe是33岁， eBay是32岁，雅虎31岁，苹果、特斯拉、亚马逊31岁，谷歌30岁，领英29岁， Facebook只有28岁。
中国互联网更加青春焕发，按脉脉研究院的统计， 19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁，最成熟的滴滴33岁，最年轻的字节跳动和拼多多仅27岁。

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35岁魔咒客观存在，但这事并不是潜规则那么简单。
年龄向来是敏感话题，谷歌去年还遭遇200多人的集体诉讼，花了1100万美元才达成和解，联合国和世卫组织从未出具过各年龄段的准确断代，大家都害怕恶意解读，都反对单纯以年龄定义人生，但世卫组织2016年确实有一份《关于老龄化与健康的全球报告》，对什么是老年人（older adult）做出了准确定义。
该报告的第221页是这么写的，老年人是指：
年龄超过出生时平均预期寿命一半的人。
这话怎么理解？
我们假定1985年中国人的平均预期寿命是70岁（实际是68.97岁），那么当年出生的人到今年是35岁，恰好成为世卫组织认定的“老年人” 。
这意味着当HR对一份35岁的简历嫌弃的喷一句“你老了”的时候，这事居然是有理论根据的。
前浪为何讨嫌，各路大佬给出过很多形象化阐述，尤其是在当前的经济大环境下，职场关系正变得敏感而脆弱。
任正非：30多岁不工作，躺在床上数钱，可能吗？
周鸿祎：定期清理小白兔员工（年长，协作上升，能力下降）；
马云：每年给社会输送1000名10年以上的阿里人；
有赞白鸦：选择创业公司，就意味着对生活照顾不周；
刘强东：我们一次提拔了6720位90后员工；
诸如此类。
前浪不受欢迎是铁定的，关键是为什么？
第一貌似是效率。
腾讯每年都出研发大数据报告， 2017年码农的人均贡献3.05万行，去年是3.3万行，变化不算大，纯从数量上说， 70后码农的产出效率不如80后，居然还强于90后。

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所以真相不在于效率，而是用户年龄正在反制职场年龄。
我们来看那些网红应用，快手超过75%的用户小于30岁，抖音85%在24岁以下，小破站更离谱，按去年Q3的数据，用户平均年龄仅为21.5岁，你敢信？
我们这个时代，精英给蚁民做产品稀松平常，快手就是，但油腻大叔和老阿姨绝对没资格给鲜肉做产品，按第6次人口普查的数据，中国0-29岁年龄段占到总人口的41.24% ，全球11%的未成年人在中国，虽然这个比例是逐年下降的。