黎峰没这么惨 ， 但也碰到了不少的问题 。
最初他想得很简单 ， 做软件的 ， 不需要办公室 ， 不需要多少硬件 ， 一台电脑就够了 。 但他很快发现 ， 招不来人 ， 招到了也留不下 。
这才有了后来他的所谓“总经理人才计划” 。 说起来很简单 ， 就是下血本请人 。 这个计划2002年推出 ， 他们花20万在济南全款给所招的员工买一套100平米的房子 ， 但对方必须与公司签10年的合同 。 工作满10年后 ， 房子免费过户给员工 ， 连过户费都由公司来承担 。
这让他们招到并且留住了人才 ， 包括现在的总经理、财务总监、技术总监、人力资源经理等 ， 都是通过这个计划进入公司的 。
后来 ， 他又办了一所计算机培训学校 ， 面向社会招生 ， 教的都实操 。 培训完 ， 能留在公司 ， 他们免除所有学费 。 这就是他们所谓的“金桥工程” 。

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2015年 ， 公司在新三板上市 。 很多企业成为新三板鸡肋 ， 也视新三板为鸡肋 ， 他们不同 ， 实实在在融到了2亿元资金 。 对于一家软件企业来说 ， 2亿元是企业发展的一大盆血液 。 这为他们后来快速发展 ， 并上创业板打下了很好的基础 。
不过 ， 对于黎峰来说 ， 正像他自己说的 ， 他也很难清晰地区分自己老板和老师的双重身份 ， 在企业里 ， 对待自己的员工也经常像一个老师对待学生那样 。 不知道上市后 ， 超过12亿元的身家 ， 已经成为校园里的巨富 ， 他又是什么样的心情？
你怎么看一个教授成为亿万富豪？是知识创造财富 ， 还是财富使校园铜臭味过浓？

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