超短一哥股天乐是否已严重影响竞争力？，换个视角看A股结构！管理层工资差异写在最前：本文数据来源为“21世纪资本

写在最前：本文数据来源为“21世纪资本研究院” ，经我个人不完全核对，如有数据差异请在评论区指出，我们会加以修正。
注意！股评中所有提及个股，均为市场气氛研判素材，不作为任何推荐，股市有风险，入市需谨慎！
截至5月8日A股休市，五月开门红振奋人心，勇敢的逆行者再次斩获不俗收益。
今天我们不聊股价，趁着休息时间，来聊一聊上市公司本身，和A股目前的市场结构！
目前， A股只有百家左右的上市公司，由于各种原因未能更新2019年财报。
而综合已披露数据来看，咱们这3800多家上市公司，总营业收入50.55万亿，同比增长8.78% ，总净利润4.15万亿，同比增长6.68%！
说目前A股里的上市公司，总体上是全球最好的，一点都不过分，这也是过去很多年哪怕阶段性几十家暴雷，也没有促使管理层加快退市节奏的主要原因。
而随着外资大买A股，目前已持有A股超过2万亿的规模后，以往的庄股、纯技术炒作时代已一去不复返，价值投资四个字在股民心中生根发芽，股民的股东意识正在集中觉醒。
【超短一哥股天乐是否已严重影响竞争力？，换个视角看A股结构！管理层工资差异】与这些过亿高管群体的风光形成鲜明对比的是，国防军工行业，再次成为最不值钱管理层。
68家国防军工上市公司合计投入到管理层薪资的金额为3.98亿元，平均每家企业管理层年度薪酬总额为584.61万元。
其中亚星锚链、江龙船艇金额前三的高管薪酬合计分别仅为81.43万元、95万元。
相当于上市公司高管，年薪20来万，何必呢？
让我们来看看， A股的工资皇帝们是什么水平：

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这以后出去，再也不会听到说是上市公司高管就觉得羡慕了，原来大家只是工薪阶层。
一家上市公司是否把股东利益放在首位，成为了投资的重要参考标准。
在这样的A股时代大背景下，企业经营状态不佳，但管理层拿着了“巨额工资”的情况，被市场普遍认为是在侵害全体股东的权益。
因此，研判上市公司基本面质地时，员工、管理层薪酬，就成了判断企业是否把股东利益放在首位的重要参考标准。

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首先，咱们来重点看一下这六家管理层薪酬过亿的上市公司！
中信证券，管理层薪酬15504.05万元。 2019年净利润行业第一， 122.30亿，营业收入第一， 431.40亿，每股净收益第二， 1.010元。
评：能做到行业第一，当然是管理层经营水平的实力体现，而成本不过是净利润的1%左右，任何角度来说这都是一家不错的公司
华夏幸福，管理层薪酬14100.23万元。 2019年净利润行业第五， 146.10亿，营业收入第四， 1052.00亿，每股净收益第二， 4.750元。
评：单纯以成绩来说，也是一家不错的公司，但在行业中纵向比较，显然对员工比对股东好，所幸每股净利润数据不错，想来股东也不会过多抱怨。
方大特钢，管理层薪酬13436.97万元。 2019年净利润行业第三， 17.11亿，营业收入第四，每股净收益第八。
评：显然方大特钢认为员工比股东重要，因此股价在当年的疯狂期后，长期走熊实属必然。
中国平安，管理层薪酬12977.27万元。 2019年净利润行业第一， 1494亿，营业收入第一， 1.17万亿，每股净收益第一， 8.410元。
评：良心到你想流泪的企业，如果中国平安提高员工福利，我觉得也没有任何一个股民会反对。
迈瑞医疗，管理层薪酬11715.46万元。 2019年净利润行业第一， 46.81亿，营业收入第一， 165.60亿，每股净收益第一， 3.850元。