粉巷财经监管都看懵了!，这家陕企员工均薪60万远超高层( 二 ) （：这家陕企员工均薪60万远超高层

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图片来源：通源石油官网
第二个问题涉及商誉减值，与近些年通源石油的收购有关。
“报告期末，你公司商誉原值为9.17亿元，主要系收购大庆市永晨石油科技有限公司、安德森射孔服务有限公司（APS）、CuttersWirelineService,Inc.形成，你公司2018年度未计提商誉减值准备， 2019年度对APS计提商誉减值准备898.22万元。 ”
通源石油被要求解释计提减值涉及的关键参数及合理性，共计9个子问题。
此外，问询还涉及到通源石油存放在境外的1.56亿元货币资金， 6.27亿元的有息负债等问题，均需会计师核查并发表意见。
最后一个问题便是薪资结构。
2019年，通源石油员工数量804人， 2019年支付给职工以及为职工支付的现金为4.77亿元，人均薪酬为59.35万元。
但当年，通源石油9名非独立董事、监事、高级管理人员（以下简称董监高人员）从公司获得的税前报酬总额为346.78万元，人均税前报酬才38.53万元。也就是说员工平均年薪比高管多了近21万。
要知道， 2019年通源石油董事长张国桉的税前报酬也才41.53万。
多厚道啊！
谁抬高了平均线？
除了2019年，粉巷君查了一下， 2016年、2017年、2018年通源石油员工平均年薪也都高出董监高人员一大截。
比如2017年，通源石油有员工621人，支付薪酬1.7亿，人均27.37万，而当年董监高人均税前年薪才15.86万。
2018年，通源石油有员工770人，支付薪酬4.73亿，人均61.47万，而当年董监高人均税前年薪44.63万。
这两年，员工的平均年薪足足比高管高出10万以上。
这还不算最蹊跷的，上文也提到了， 2018年通源石油员工数量比2017年只多了149人，但薪酬开支却猛增3.03亿。也就是说，如果不算整体薪酬浮动，多出的这149人，人均年薪超过200万。
这样的公司在陕西可不多见。
等不及通源石油对问询函的回复，粉巷君借着5月7日业绩说明会的机会，向通源石油总裁任延忠询问了此事。
任总称，上述差异主要是因为公司国内、美国地区员工薪酬水平差异造成的。公司员工薪酬包含国内和美国子公司当地员工薪酬，公司美国子公司人均薪酬按照美元汇率折算为人民币的金额较高，而公司董监高薪酬都包含在国内薪酬内，因此造成上述差异。
2019年和2018年公司合并报表新增美国子公司TWG ，而2017年公司未合并TWG公司，因此造成上述差异是公司合并报表范围发生变化引起的。
果真，还是美国石油工人的待遇好啊！被平均的国内员工可别眼红。
不过，粉巷君又查了同样属于油服行业的创业板公司海默科技2019年的薪资情况，这家公司也在美国有相当的业务布局。
其2019年有员工1046人，支付薪资1.48亿，人均年薪14.14万元，而董监高的税前人均收入是53.12万元。
海默科技的薪资结构就很传统嘛！
当然，详细的回复还需要通源石油结合薪资政策、国内外员工分布、同行业水平、盈利能力做综合解释，如果真是高薪，有这样的公司，谁不愿意去呢。