佳作有约才叫团队!,【荐读】心在一起
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【佳作有约才叫团队!,【荐读】心在一起】人在一起不叫团队心在一起才是团队
一日 , 锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门 , 而主人喜欢的却是你 , 总是每天把你带在身边 。 ”而钥匙也不满地说:“你每天待在家里 , 舒舒服服的 , 多安逸啊!我每天跟着主人 , 日晒雨淋的 , 多辛苦啊!”
一次 , 钥匙也想过一过锁那种安逸的生活 , 于是把自己偷偷藏了起来 。 主人出门后回家 , 不见了开锁的钥匙 , 气急之下 , 把锁给砸了 , 并把锁扔进了垃圾堆里 。
主人进屋后 , 找到了那把钥匙 , 气愤地说:“锁也砸了 , 现在留着你还有什么用呢?”说完 , 把钥匙也扔进了垃圾堆里 。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙 , 不由感叹起来:“今天我们落得如此可悲的下场 , 都是因为过去我们在各自的岗位上 , 不是相互配合 , 而是相互妒忌和猜疑啊!”
很多时候 , 人与人之间的关系都是相互的 , 互相扯皮、争斗 , 只能是两败俱伤 , 唯有互相配合 , 团队协作 , 方能共同繁荣!
一个团队必备的五个基本要素
信任、慎重、沟通、换位、快乐
一、沟通
有一个博士分到一家研究所 , 成为学历最高的一个人 。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼 , 正好正副所长在他的一左一右 , 也在钓鱼 。 他只是微微点了点头 , 这两个本科生 , 有啥好聊的呢?不一会儿 , 正所长放下钓竿 , 伸伸懒腰 , 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所 。 博士眼睛睁得都快掉下来了 。 水上飘?不会吧?这可是一个池塘埃正所长上完厕所回来的时候 , 同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了 。 怎么回事?博士生又不好去问 , 自己是博士生哪!
过一阵 , 副所长也站起来 , 走几步 , 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所 。 这下子博士更是差点昏倒:不会吧 , 到了一个江湖高手集中的地方?博士生也内急了 。 这个池塘两边有围墙 , 要到对面厕所非得绕十分钟的路 , 而回单位上又太远 , 怎么办?博士生也不愿意去问两位所长 , 憋了半天后 , 也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面 , 我博士生不能过 。 只听咚的一声 , 博士生栽到了水里 。 两位所长将他拉了出来 , 问他为什么要下水 , 他问:“为什么你们可以走过去呢?”两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子 , 由于这两天下雨涨水正好在水面下 。 我们都知道这木桩的位置 , 所以可以踩着桩子过去 。 你怎么不问一声呢?”
观点:学历代表过去 , 只有学习力才能代表将来 。 尊重经验的人 , 才能少走弯路 。 一个好的团队 , 也应该是学习型的团队 。
二、信任
两只鸟在一起生活 , 雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存 , 由于天气干燥 , 果仁脱水变小 , 一巢果仁看上去只剩下原来的一半 。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了 , 就把它啄死了 , 过了几天 , 下了几场雨后 , 空气湿润了 , 果仁又涨成满满的一巢 。 这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”
观点:老板、同事之间要相互信任 , 很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌 。 所以 , 对同事、员工要保持信任 , 不要让猜疑毁了团队 。
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三、慎重
两只乌鸦在树上对骂起来 , 它们越骂越凶 , 越吵越激动 , 最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去 。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来 , 这时丢东西的乌鸦才发现 , 自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋 。
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