怎样处理上下级关系? 不要就此事去

不要就此事去和任何一方谈，但要做如下改变：1。加大你与上司的交流沟通频率2。加大你与这两位老员工的交流沟通频率部门决策和关键工作，多多拉这两位原老入伙，让他们成为你的同盟多向领导汇报和沟通工作，谈谈你的各项决策的心历路程，权衡的利弊，纠结过的为难处，并时不时向领导夸夸这两位原老的工作
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【怎样处理上下级关系?】 谈个屁，岁数大倚老卖老，你以为你说的话他能听进去？两句话，一是日久见人心，二是所有的感情都是靠利益相互维系
■网友的回复
首先掂量掂量自己的能力和资历，如果是能力强、资历深、又是关键岗位的员工，那么可以和上级之间保持礼貌和尊敬，平等相处。如果是否，则请夹着尾巴做人，职场上保持沉默，对上级保持更大的礼貌、更多的尊敬，同时加强锻炼自己的能力，自身强大才是平视的基础。
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和善而坚定
■网友的回复
觉得要尊重但是不宜有交情除非不是一个组的直属领导或是有知遇之恩的领导
因为领导出于自身考虑多少会为己所用对你的优缺点有个很全面的把握方便对今后的工作加以“利用” 如果关系好的话你怎么拒绝？？或是放松警惕进坑了也浑然不知而且人家还觉得让你帮ta做事情是应该的你怎么能拒绝呢还觉得这是你的不对了。。。事情或是工作就摆在工作时间大大方方讲明白好了其他时间看似是交情。。觉得更像是“套话”时间
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尽量迎合，实在不能适应尽早离开。