科技小灵58同城杜岩：智能服务赋能招聘市场 5月8日

5月8日， 58同城举行“58神奇日” ，此次活动以“全力以服，皆得归属”为主题，汇聚58同城招聘、房产、本地生活服务等业务线。 58同城副总裁杜岩出席58神奇日活动并发表主题演讲，他表示， 58同城招聘将努力做好服务升级，以一站式领先招聘平台服务用户和客户， “全力以服”地实现企业赋能、用户赋能和专业赋能，用直播、VR、大数据优化智能求职服务，提升求职体验。

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优化在线招聘服务用户体验
一直以来， 58同城为求职者和招聘方提供精准高效的招聘服务。目前， 58同城拥有超4亿高活人才库，并为上千万家企业提供招聘服务。
据易观数据2019年第三季度数据显示， 58同城招聘的市场占有率达到37.7% ，持续排名行业第一。极光数据《2019年Q3移动互联网行业数据调研报告》也表明， 58同城招聘使用比例达到47.9% ，排名行业首位。
58同城副总裁杜岩在演讲中介绍， 58同城积极响应稳就业、促发展的号召，不断精进招聘服务， “全力以服”地为招聘求职保驾护航。 2019年， 58同城重磅打造超职季，满足品牌雇主的招聘需求，也为求职者提供优质就业机会。
今年以来，在严峻的就业形势下， 58同城携手人社部、人民日报客户端、新华社客户端、北京商报等权威机构及媒体，推出百日千万网络专项招聘行动、暖春行动直播招聘、云招聘大集专场、企业灵活用工专场招聘等，为企业解决招工难问题。
此外， 58同城还开设配送企业、防疫物资企业等15场急聘专场，并在2-3月开通线上薪动节等活动，为超过6000家企业展示多元化优质职位，满足求职者的充分高质量就业需求。
智能求职服务提升招聘服务价值
在58神奇日的主题演讲中，杜岩表示， 58同城2020年的口号是“全力以服，服务更好更多的中小企业” ， 58同城将继续从B端赋能、C端赋能、专业赋能三大方面发力，为求职者和招聘方创造价值。
58同城在2020年初率先推出直播招聘服务，为企业和求职者搭建直播渠道，帮助企业高效在线推介工作岗位。同时，还向招聘企业开放视频面试，帮助求职者和招聘方通过线上视频方式面对面交流。
此外， 58同城还创新研发企业VR招聘工具，将企业环境的3D结构转化为平面可动的图片素材，提高招聘方与求职者的连接率，增加企业信息的可信度。
今年， 58同城还逆势启动招聘广告投放，在全国近30个城市上线全新广告，并投入超12亿的市场广告资源，全力辅助广大商家招募人才。
C端赋能方面，杜岩表示， 58同城全新升级会员金卡，为求职者带来简历置顶、应聘优先、极速沟通、竞争力分析、急速提醒、微聊特权等13项专属权益。
无论在求职的反馈速度，还是面试的次数，会员金卡用户都比普通用户显著提升，整体求职效率提高了3倍。 58同城还推出了专属客服在线实时服务、智能求职助手-小聘等工具，帮助求职者更完美地展现自己，更全面地获得智能求职服务，提升在线求职体验。
58同城即将启动58同城大学计划，以人才培养为主线，以服务产业为目的，依托国际资源和机制创新，为企业雇主提供具备职业技能和综合素质的应用型人才。
此外， 58同城招聘研究院与中国就业研究所联合开发国内唯一、权威的中国蓝领招聘指数。通过招聘求职方面的专业数据， 58同城招聘研究院不断为企业吸引与保留人才，助力求职者高质量就业，也为政府部门提供就业形势分析。
杜岩表示， “58同城招聘愿做最坚实的伙伴，构建一站式服务体系，为用户提供全方位的招聘服务” 。相信在2020年， 58同城招聘体系产品、系统、专业等将实现全面进阶，以一站式领先招聘服务为用户客户带来更优质高效的服务体验。